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      吉林:進一步發揮人才評價“指揮棒”作用

      發布時間:2023-07-27 15:28:00來源: 人民網-吉林頻道

        人民網長春7月26日電 (記者李思玥)今日,中共吉林省委十二屆三次全會新聞發布會召開,會上對《中共吉林省委關于學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想 全面深化改革擴大高水平開放的決定》進行了解讀。

        《決定》中提出,聚焦貫徹落實人才政策3.0版,完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。吉林省在構建完善人才評價體系上有哪些具體措施?未來還將有哪些舉措?

        吉林省人社廳副廳長黃明介紹,在貫徹落實人才政策3.0版過程中,吉林省人社廳把人才評價與產業發展布局相銜接、相匹配、相貫通,不斷完善評價體系,細化評價標準,進一步發揮人才評價的“指揮棒”作用,引導更多人才投身吉林全面振興。主要采取了五方面措施。

        一是注重品德建設。把品德作為人才評價的首要內容,加強對人才的政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德等方面的評價考核。比如,在日前出臺的吉林省27個系列44個專業的專業技術人員職稱評審辦法中,把品德考核作為評價重點內容;同時,在職稱評審、專家選拔中建立結果公示制度和失信人員“黑名單”制度,對違紀違規人員采取必要的懲戒措施,守住選“才”以“德”的評價底線。

        二是堅持破除四唯。按照中央人才評價“破四唯”的要求,在實際工作中,突出了不唯帽子重實際、不唯獎項重貢獻、不唯職稱重能力、不唯資歷重業績的評價導向。比如,在落實人才政策3.0版開展的首次人才分類定級評定中,不再以“帽子”大小決定人才層次高低,讓一批長期在一線工作、具有一技之長的青年人才通過評定,脫穎而出。

        三是發揮主體作用。通過向有人主體下放審批權限,不斷激發用人主體的引才用才熱情。比如,近年來,加大了職稱評審權下放力度,全省職稱評聘結合事業單位已達5683家,評聘結合就是由用人單位自主評定,自主聘任。向177家有規模的企業賦予了職稱自主評審權。其他單位專業技術人員職稱交社會化評審機構評審,目前社會化評審機構已達566個,分布在省直各部門、各地區以及各行業協會和社會組織。

        四是實行多維評價。對不同領域、不同專業,甚至不同地域的人才進行了多維度、多角度的評價。比如,在人才政策3.0版中,首次制定企業人才分類認定標準,將企業規模、納稅額度、帶動就業情況等作為評價內容,讓不同領域的人才都能擁有更“合身”、更“貼心”的評價標準,從而營造更適合各類人才發展的環境。

        五是提升服務水平。將做好人才評價工作與踐行黨的宗旨意識相結合,不斷提升人才評價工作的服務水平。比如,把中省直人才單位的編外人員納入職稱評定范圍,把農民中的能人巧匠納入職稱評定范圍,把新業態從業人員中的技術人員納入職稱評定范圍,拓展了人才評價服務領域。還比如,依托“吉林智慧人社”數字平臺,建立職稱申報、人才分類認定、省級人才榮譽選拔的網絡申報系統,簡化了工作流程,提高了工作效率,提升了人才的獲得感。

        黃明表示,下一步,吉林省人社廳將圍繞貫徹落實《決定》精神,進一步加大人才評價體系的改革完善力度,聚焦汽車、醫藥、碳纖維等重點產業領域人才,創新人才評價機制,讓更多的吉林籍人才投入火熱的吉林創新創業創造實踐中。

      (責編:李文治)

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