北京市委辦公廳、市政府辦公廳近日印發《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》（簡稱《方案》），明確要求把北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍，并在公務員招考和企事業單位招聘中因崗設職，鼓勵公平競爭。這一話題引起了眾多網友的關注，迅速登上微博熱搜榜。

　　北京市的高職畢業生也可以參加公務員考試了，這是一則令高職畢業生乃至職業教育領域倍感振奮的消息，引發社會各界的高度關注和熱議。北京市把高職畢業生納入公務員招考范圍，是一次人才選拔的破冰行動，是一次具有突破性的公務員招考改革創新，對職業教育的發展和公務員隊伍建設都具有多重積極意義。

　　一直以來，全國各地公務員招考大都不把職校畢業生納入招考范圍，只有少數基層地區、偏遠地區允許專科以上的職校畢業生報考公務員。總體而言，職校畢業生能夠報考公務員的機會非常少，能夠考過上岸的機會則更少。北京市面向高職畢業生敞開公務員招考的大門，給高職畢業生提供了更多的就業選擇機會，拓寬了高職畢業生的就業路徑，能夠促進就業公平。同時，此舉也能拓展相關公職單位的選人空間，有利于公職單位擇優取才。

　　北京市作為首善之區，把高職畢業生納入公務員招考范圍，彰顯了對職業教育的肯定、鼓勵和支持，給職業教育打了一針“強心劑”，注入了新動能。近年來，政府推行了一系列職業教育改革，比如，把職業教育由“層次教育”轉變為與普通教育平等的“類型教育”，發展本科職業教育，暢通職校學生考研、考博的渠道等。顯然，把高職畢業生納入公務員招考范圍與上述職業教育改革具有一致性。這有助于提升職業教育的地位，創優職業教育的環境，提高對職業教育的社會重視程度，減少甚或消除對職業教育的社會歧視，端正對職業教育的社會評價，推動職業教育的高質量發展。

　　職校畢業生擁有法定的平等就業權，向符合條件的職校畢業生敞開公務員、事業單位、國企等崗位的招考招聘大門，是相關責任主體的法定義務。最新修訂并于今年5月1日施行的《職業教育法》第五十三條規定：職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。該法律規定了各級人民政府應當創造公平就業環境，用人單位不得設置妨礙職業學校畢業生平等就業和公平競爭的報考、錄取、聘用條件，此外還明確規定國家采取措施提高技能人才的社會地位和待遇。北京市把高職畢業生納入公務員招考范圍，既順應了法律要求，也順應了職校畢業生的就業需求，維護了職校畢業生的平等就業權。

　　北京市把高職畢業生納入公務員招考范圍，其意義不僅僅在于為高職畢業生打開了一扇就業新大門，而且釋放出積極的信號，示范引領的導向作用非常明顯。國家對職業教育高度重視，但職業教育依然存在許多不足，如社會認可度不高、教育質量不高、地方政府投入不足等問題。要想實現職業教育從“層次”教育到“類型”教育的轉變，就需要更多地方、更多企事業單位面向高職畢業生敞開大門。

　　雖然公考不是職校學生的唯一出路，但把高職生納入公招范圍，具有鮮明而重要的風向標意義。可以預計，更大地域范圍、更大行業范圍、更大崗位范圍的人才選擇都會受到此舉的影響和帶動。對于職校畢業生而言，不少就業門檻會降低或消失，就業通道會變得更寬敞、更暢通，就業機會會變得更多、更優質，就業環境會更公平、更具善意。