“如何培養更多適應新質生產力發展需求的高素質勞動者？”今年全國兩會上，中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊高級技師、高級工程師王海代表，對產業工人推動新質生產力發展有了更多的思考。

　　“首先是上升的通道要更順暢一些?！蓖鹾４沓掷m關注技能工人的成長。一名技術工人從初級工到高級技師，按部就班逐步提升大約需要十五六年時間?！鞍凑宅F行‘新八級工’制度，加上前面的學徒，后面的‘特級技師’‘首席技師’，可能過程會更長?！蓖鹾４碚f。

　　“我從中級工到高級工，是參加勞動和技能競賽獲得名次后破格晉升的。”王海代表坦言，那次“職稱加速”對自己后來不斷提升技能水平有著很大的推動作用。

　　廣西貴港鋼鐵集團有限公司鋼軋事業部準備車間副主任黃成輝代表，也曾因為在一次競賽中獲得優異成績，從而實現了中級工到高級工的跨越。

　　自此，黃成輝代表不僅更有信心去苦練技術，而且開始嘗試琢磨改進生產環節和方法。

　　“要設立更多的勞動和技能競賽通道?！秉S成輝代表說，“選手為了在比賽中取得好成績，經常要在賽前反復鉆研，這本身就是在為創新打基礎?！?/p>

　　中國航天科技集團有限公司四院7416廠班組長，國家高級技師、航天特級技師徐立平代表就是在“反復”和“創新”之間找到了邏輯關系。

　　從業30多年，正是在一次又一次的反復嘗試中，徐立平代表帶領班組員工設計、制作和改進了30多種刀具，同時還推動了危險性較高的發動機燃料藥面整形崗位開展“數智化”改造。通過利用數字技術開展遠距離數控整形，實現“人與操作的分離”。

　　全國勞動模范、中國一冶焊接技能教練趙宗合代表則認為，設立成長通道的同時，還要倡導“能者上，庸者下”，“要鼓勵評選上的高技能人才用更高質量的工作回饋社會，助力新質生產力不斷發展”。

　　“合理使用人力資源，最重要的是激發人才的創新活力、創造精神。”中國人事科學研究院院長余興安委員在談到推動新質生產力發展時建議，加快健全全要素參與收入分配機制，暢通人才價值實現通道，讓各類人才在科技成果轉移轉化、技術技能應用實踐中獲得應有收益，激發更強動力。

　　“16名職工收到了一筆總額17.2萬元的分紅，個人最高分紅為2萬余元。”國網浙江慈溪市供電公司客服中心社區經理錢海軍代表告訴記者，這筆收益源于職工們參與的“三零智控補油裝置”“J型線夾電動螺母緊固裝置”兩項成果實現的轉化收益。

　　“讓創新創造者有更多獲得感?！卞X海軍代表感慨道，“此舉讓每位發明創造人員都能按照成果價值、按比例取得利潤分成，讓職工創新具有不竭動力?！?/p>

　　“在高級技師基礎上，我們單位還自己設立了‘金藍領’‘初級指導師’‘中級指導師’和‘高級指導師’的職稱?！蓖鹾４磉€有著“初級指導師”的身份。目前，他在向著“中級指導師”“高級指導師”的方向努力。

　　記者也了解到，在中車齊齊哈爾車輛有限公司，企業自主評定的高技能職稱都有工資以外的相應津貼，從1000元到4000元不等。

　　“在高技能人才待遇提高的同時，希望在榮譽授予、政治待遇方面也有所傾斜。”山東豪邁集團股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰代表說。

　　王欽峰是連任三屆的全國人大代表?！懊看挝易哌M人民大會堂開會之前，都要問問自己，是否有足夠的成績和底氣為產業工人代言?！弊鳛槿珖鴦趧幽７?、“勞模創新工作室”帶頭人，王欽峰代表先后實現了60多項工藝革新，設計了20多種專用裝備和量具，申請專利52項，45項獲授權。

　　王欽峰代表呼吁，要進一步做好榮譽授予、政治待遇提升工作，激勵更多產業工人投身火熱實踐推動新質生產力發展。

　　(本報北京3月10日電)

　　張世光 韓韞超 鄧崎凡

　　(來源：工人日報)