前不久，《求是》雜志發表了習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話。習近平總書記在講話中指出，“讓事業激勵人才，讓人才成就事業”“讓有真才實學的人才英雄有用武之地”“要為各類人才搭建干事創業的平臺”。這些論述，深刻把握了人才發展與事業發展的辯證統一關系，是以馬克思主義認識論實踐觀點對人才發展規律的深刻揭示，順應了全面建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的客觀要求，是各級黨委和領導干部培養人才、推進事業必須堅持的價值取向。

　　國以才立，政以才治，業以才興。放眼當今世界，國際上政治、經濟、軍事、科技、文化等各個領域異常激烈的競爭，從根本上講是人才的競爭，人才已經成為一個國家、一個民族在競爭中生存和發展的決定性因素。當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。如何更好地信任人才、用好人才、激發人才、留住人才，是擺在領導者面前的一道時代考題。

　　人才因事業而聚，事業因人才而興。歷史和實踐充分證明，人才和事業相生相長、相互促進。事業是優秀人才的生命支點，激勵人才成長進步的途徑很多，以事業取人、靠事業留人、用事業成人，凸顯了人才的主體地位，是最根本、最有效的選擇。只有積極給人才提供為之全身心奮斗的事業平臺，使其充分發揮自身優勢大展才華、大顯身手，進而不斷激發其實現價值、貢獻社會的自豪感和榮譽感，增強干事創業、建功立業的主動性和創造性，才能確保人才涌流、事業永新。

　　良禽擇木而棲。事業留人，本質是知事擇人、用人治事，把人才放在最合適的崗位上。可以結合本地區本部門本單位經濟建設、社會發展、民生工程、生產經營、自身建設等實際情況和現實需要，為人才提供人事相宜的崗位平臺。正所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。我們既努力創造更多創新創業的機遇、成果孵化的崗位，又強化以事擇人、人崗相適的理念，堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，才能真正用其所長、用當其位、用在其時，達到人才配置和培養的最大程度科學優化。

　　水不激不躍，人不激不奮。有任務才能歷練成長，有信任才能傾心干事。一個不給任務、缺少信任的地方，是不可能留住人才的。一方面，全社會應積極為人才提供摔打磨礪的任務平臺，把重點產業、重大任務、重頭項目、重要課題的建設推進與人才引進、人才使用結合起來，對年輕骨干、新生力量大膽放手，主動搭臺子、壓擔子、給位子，讓他們在攻堅克難、勇挑重擔中加速砥礪品質、增長才干；另一方面，全社會也要最大限度地為人才提供開放包容的信任平臺，建立以信任為基礎的人才管理使用機制，進一步破除官本位、行政化的傳統思維，積極為人才松綁，寬容試錯，賦權釋能，解除顧慮，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，使人才放開手腳充分施展才華。

　　人才為事業而奮斗、因價值而光榮。激發人才成長進步活力，最終要體現在奉獻價值、獻身使命上。只有為人才提供客觀公正的價值平臺，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，才能保證人才“創”得其所、“才”獲其值，形成強大人才磁場。只有為人才提供使命平臺，始終堅持人才工作的正確政治方向，大力宣揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的先進事跡，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，才能以為國分憂、為國解難、為國盡責的強烈使命感責任感托舉神圣事業。

　　功以才成，業由才廣。人才、事業相生相長，事業、人才互促互興。新時代事業發展和政策創新為人才營造的條件前所未有，為一個個英才發揮作用、施展才華提供了廣闊的用武之地。只要努力營造引領人才熱愛事業、奉獻事業、干成事業的良好環境，就能不斷激發各類人才創造活力競相迸發，就能推動人才發展與事業發展同頻共振、相得益彰。

　　（作者分別系大連海事大學馬克思主義學院教授、大連海事大學馬克思主義學院博士研究生）