已經(jīng)做了三年全職媽媽的張麗，丈夫劉軍在海康威視工作。她的小女兒一歲半，大兒子4歲，在海康威視幼兒園上中班。劉軍的辦公室就在幼兒園樓上。這是浙江杭州首家產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園，2020年10月在濱江區(qū)海康威視產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)正式開園。一年之前，正是這家幼兒園即將開園的消息，消除了張麗生育二孩的顧慮。（1月27日《錢江晚報(bào)》）

　　對(duì)于很多有帶娃任務(wù)的家庭而言，帶娃都意味著壓力、矛盾和糾結(jié)。通常情況下，幼兒園等場(chǎng)所與孩子父母的就業(yè)場(chǎng)所往往在位置分布、作息時(shí)間等方面缺乏一致性、同頻性。

　　如果跟著孩子的節(jié)奏轉(zhuǎn)，則可能影響工作，如果跟著工作的節(jié)奏轉(zhuǎn)，又可能讓孩子受委屈。這種兩難選擇會(huì)讓帶娃家庭付出更多的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本，消耗更多的精力，也可能拉低相關(guān)家庭成員的工作表現(xiàn)，甚至影響相關(guān)家庭成員的就業(yè)，會(huì)進(jìn)一步加大帶娃家庭的壓力。

　　帶娃上班模式的出現(xiàn)，給帶娃家庭提供了一種破解兩難選擇、由兩難轉(zhuǎn)變?yōu)閮杀愕目尚蟹桨福寧藜彝タ吹搅恕棒~和熊掌可以兼得”的希望。

　　在父母的就業(yè)單位或就業(yè)單位附近設(shè)置幼兒園，可以讓父母在上下班的同時(shí)順便接送孩子，方便父母及時(shí)處理孩子遇到的問題，而即便幼兒園的上下學(xué)時(shí)間和父母工作單位的上下班時(shí)間有些錯(cuò)位，父母也可以進(jìn)行適度調(diào)整。

　　帶娃上班模式不僅可以減輕父母的壓力和負(fù)擔(dān)，有助于父母安心、高效工作，也能讓孩子得到更好的呵護(hù)，讓親子關(guān)系更具溫情，讓家庭更加團(tuán)圓，能增進(jìn)家庭的民生福祉。同時(shí)，帶娃上班模式還能在一定程度上消除對(duì)女性的就業(yè)歧視，促進(jìn)女性就業(yè)，可以為女性營造更友好的就業(yè)環(huán)境、生育環(huán)境。

　　不少人都因帶娃難題對(duì)生育望而卻步，不愿生，不敢生。帶娃上班模式可以適度紓解家庭的帶娃壓力和焦慮，有利于消減人們的生育畏難情緒，增強(qiáng)人們的生育積極性。從這個(gè)角度看，帶娃上班模式順應(yīng)了國家生育政策的調(diào)整方向，具有鼓勵(lì)支持生育的積極意義。

　　帶娃既是家事，也是國事，既是家庭責(zé)任，也是社會(huì)責(zé)任。帶娃上班需要更多更大的探索空間。用人單位應(yīng)把帶娃上班納入福利范疇，盡力為勞動(dòng)者帶娃上班創(chuàng)造條件，優(yōu)化環(huán)境，一些員工較多的大型企業(yè)可以單獨(dú)在勞動(dòng)崗位密集區(qū)設(shè)置幼兒園、托育機(jī)構(gòu)等，中小規(guī)模的用人單位或一些產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)也可以聯(lián)合設(shè)置幼兒園、托育機(jī)構(gòu)等。

　　相關(guān)用人單位應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)幼兒園上下學(xué)時(shí)間與勞動(dòng)者上下班時(shí)間的銜接，給勞動(dòng)者提供便利。即便不設(shè)置幼兒園的用人單位，也可以辟出臨時(shí)看管區(qū)供勞動(dòng)者使用。

　　地方政府、相關(guān)部門應(yīng)瞄準(zhǔn)勞動(dòng)者帶娃上班的需求，合理規(guī)劃幼兒園、托育機(jī)構(gòu)的設(shè)置，對(duì)用人單位和相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)進(jìn)行引導(dǎo)，并在場(chǎng)地、資金、審批等方面給予支持，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園、托育機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理，為帶娃上班模式營造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　一邊帶娃，一邊上班，這種模式可以在一定程度上打通帶娃的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，對(duì)多方有利，應(yīng)在更多地方、更大范圍復(fù)制推廣，讓更多人受益。