近日，記者從拉薩市人社局了解到，2022年，拉薩市人社局深入推進(jìn)根治欠薪源頭治理，全面落實(shí)建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾怼⑥r(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金制度，為1897名農(nóng)民工追回勞動(dòng)報(bào)酬2555.43萬元，欠薪問題持續(xù)得到遏制。

　　近年來，拉薩市人社部門按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治要求，加強(qiáng)根治欠薪工作的組織協(xié)調(diào)和管理指導(dǎo)，切實(shí)保障勞動(dòng)者工資權(quán)益。2022年，來自甘肅的農(nóng)民工張女士和老鄉(xiāng)來到拉薩打工。開工前，雙方約定等工程結(jié)束后一次性結(jié)清工資。到了年底，工程結(jié)束后本應(yīng)支付的工資卻遲遲沒有著落，她們多次去工程項(xiàng)目部反映也沒有結(jié)果。最終在拉薩市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的幫助下，拿到了拖欠的工資。

　　保障農(nóng)民工工資支付，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益和民生福祉。拉薩市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年，拉薩市人社局將持續(xù)抓好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，建立新業(yè)態(tài)領(lǐng)域矛盾糾紛多元化解機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)爭議辦案指導(dǎo)。督促企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，從源頭上減少矛盾糾紛。同時(shí)，將堅(jiān)持標(biāo)本兼治，深入推進(jìn)根治欠薪源頭治理，推動(dòng)落實(shí)建筑領(lǐng)域用工實(shí)名制管理、工程款和工資款分賬管理、民工工資保證金、銀行代發(fā)民工工資等制度。加強(qiáng)基層監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展欠薪隱患排查化解活動(dòng)，發(fā)揮欠薪聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用，依法維護(hù)用工雙方合法權(quán)益，確保欠薪案件持續(xù)動(dòng)態(tài)清零。深入推進(jìn)依法處理，研究制定違法惡意欠薪討薪治理辦法，依法向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，推送“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單”，強(qiáng)化失信企業(yè)聯(lián)合懲戒力度。

　　此外，將持續(xù)鞏固調(diào)解仲裁效能提升成果，創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作方式方法，大力推進(jìn)“要素式”辦案，暢通特殊群體“綠色通道”。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作，推進(jìn)數(shù)字化仲裁庭和智能仲裁建設(shè)，力爭案件調(diào)解成功率達(dá)60%以上，仲裁案件結(jié)案率達(dá)96%以上。推動(dòng)落實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察、爭議仲裁聯(lián)動(dòng)辦案機(jī)制，規(guī)范工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序，對(duì)接推進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定跨省市協(xié)作。在拉薩縣區(qū)開展工傷認(rèn)定試點(diǎn)工作，形成可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。