為做好到村任職選調生期滿考核工作，西寧市城西區及時從區委組織部、鎮（街道）抽調專人，成立專項考核工作組，對到村任職選調生精準開展期滿考核工作。

　　梳理要求“明重點”。堅持政治標準為首，以“德、能、勤、績、廉”等方面表現為重點，將選調生開展國情調研、撰寫報告、八項工作的完成情況，以及嚴格執行在村簽到、請示報告、工作紀實等方面，特別是實際在村工作時間和履職表現作為考核合格的主要依據，明確考核重點。考核談話堅持“以事例支撐”、“用數據說話”的原則，分別同鄉鎮（街道）領導班子、村“兩委”班子、傳幫帶責任人、群眾代表、選調生本人等多方“會診”，聚焦重點工作中作用發揮情況進行考核，對選調生精準畫像。實行“一線考核”工作法，通過入戶走訪、實地察看、隨機交談等方式，全面掌握到村任職選調生各方面的情況，用實績客觀評判干部優劣，真正體現“注重實績、崇尚實干”的導向。