近年來，茫崖市盯緊年輕干部成長成才關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持“重培育、重實踐、重管理”，推進年輕干部“提本領(lǐng)、強素質(zhì)、硬作風(fēng)”,實現(xiàn)年輕干部隊伍建設(shè)工作有“績”又有“效”。

　　通過“專題培訓(xùn)、赴外培訓(xùn)、點名調(diào)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”等措施，分層分類、精準(zhǔn)滴灌。以“干部能力提升年”活動為載體，通過“日紀(jì)實、月總結(jié)”助推年輕干部在“比學(xué)趕超”中精業(yè)務(wù)、淬能力。針對年輕干部綜合采取“以師帶徒”“導(dǎo)師幫帶”等方式，安排全市25名縣級領(lǐng)導(dǎo)與72名科級領(lǐng)導(dǎo)實行精準(zhǔn)結(jié)對幫帶。

　　統(tǒng)籌協(xié)調(diào)31名干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控等崗位接受鍛煉，12名年輕干部到木里礦區(qū)輪流駐點集中辦公，真正做到責(zé)任在一線落實、問題在一線解決。安排25名選調(diào)生到村任職，督促引導(dǎo)選調(diào)生進家門、察實情、聽民聲。選派34名干部先后到省州相關(guān)單位開展短期跟班學(xué)習(xí)，在對標(biāo)先進中找差距，在學(xué)習(xí)經(jīng)驗中促提升。

　　聯(lián)合市紀(jì)委監(jiān)委采取下發(fā)談話提醒、誡勉談話、責(zé)令糾錯等方式督促有關(guān)個人，抓好問題整改，通過“貼近式”的交流方法開展談心談話，及時了解年輕干部的思想動態(tài)、工作作風(fēng)。今年以來開展對年輕干部談心談話20余次，批評教育1次。