1月17日，在安徽金禾實業(yè)股份有限公司安賽蜜生產車間中控室里，一塊液晶大屏正在實時監(jiān)視著溫度、壓力、液位等數值。幾名技術員坐在屏幕前，根據數據變化，適時調整、操控著生產設備。

　　“隨著生產工藝的不斷升級，企業(yè)需要更多的高學歷技術人才，2023年，在安徽省來安縣人社部門的幫助下，我們新招錄本科生80名，為企業(yè)及時補充了新鮮血液。”金禾公司人事經理黃佳介紹，金禾公司成立于2006年，擁有員工3000余人，因公司產能不斷擴大，且內部技術人才退休人員逐年增加，每年需補充化工、食品、生物、化工安全工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)高學歷人才近百人。

　　第二批主題教育開展以來，來安縣實實在在辦好惠企利企實事，用實干推動發(fā)展，扎實推進主題教育高質量開展。期間，根據企業(yè)用工需求，多次組織企業(yè)赴全國各地對口高校參加校園招聘會。“尤其是去年，在合肥工業(yè)大學組織的專場招聘會，為企業(yè)招錄了不少優(yōu)秀人才。”黃佳說。

　　“招工難，尤其是招錄高學歷人才更難，這是縣內企業(yè)普遍存在的共性問題。”來安縣人社局局長秦庶介紹，為了切實幫助企業(yè)解決用工難題，進一步優(yōu)化“來·安心”營商環(huán)境，該局組織專人深入企業(yè)開展走訪，準確摸清重點用工企業(yè)用工需求，建立“用工需求清單”，同時充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村三級聯動，轄區(qū)內各村（社區(qū)）的失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生、退役軍人以及返鄉(xiāng)務工人員進行地毯式摸排登記，建立“人力資源清單”。打通供需對接新通道，為企業(yè)和求職者提供更加精準的就業(yè)服務。

　　為了降低招聘成本，提高招聘效率，該縣人社局組織企業(yè)拍攝入企探崗視頻，讓求職者直觀地了解企業(yè)環(huán)境和崗位工作內容。針對有高學歷人才需求的企業(yè)，充分利用春秋兩季校招黃金時間，積極開展“千企百校行”系列校園招聘活動，2023年，組織金禾實業(yè)、晶科能源、捷泰新能源等184家（次）重點用工企業(yè)，先后赴省內外多所高校開展校園招聘活動18場次，共收到學生簡歷2395份，達成就業(yè)意向748人,目前正式簽約113人。

　　“我們在幫扶企業(yè)的過程中，在解決眼下具體困難的同時，也在不斷總結好經驗、好做法，構建長遠的良好體制機制。”來安縣政協副主席、企業(yè)幫扶中心主任張志山介紹，該縣完善“幫扶單位協調、幫扶中心會商、縣級調度決策”三級議事機制，聚焦經營主體反映的痛點難點堵點問題，建立“問題庫”和“成果庫”，組建由縣經信局、科技局、人社局等13個部門分別牽頭的14個“企業(yè)幫扶小分隊”，從行業(yè)角度，用專業(yè)方法研判、診斷企業(yè)相關問題并提出解決方案，并研究可復制的工作機制，實現“企業(yè)多次多頭找”到“政府分批分類幫”，解決“一個問題”到解決“一類問題”的轉變。

　　2023年，該縣解決企業(yè)各類問題672件，辦結率百分之百、滿意率超99%，協調企業(yè)融資、貸款61億元，解決用工1.46萬人。（苗竹欣）