近些年來，隨著人口老齡化程度持續(xù)加深，“養(yǎng)老”這一話題引起社會越來越多的關注。隨之而來的“養(yǎng)老護理人員缺口大”“招工難”“入職者年齡偏大”等也成為全國各地的普遍問題。

　　2022年8月，寧波啟動養(yǎng)老護理人才“百千萬”專項培訓，即從2022年到2025年，每年開展老年認知障礙護理培訓200人次、養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓1500人次、家庭養(yǎng)老照護者培訓1萬人次。同時，將寧波市南山老年療養(yǎng)院、寧波頤樂園、海曙區(qū)廣安養(yǎng)怡院3家養(yǎng)老機構確定為寧波市養(yǎng)老護理員的實習基地，用于護理員日常實操技能習得。

　　與此同時，為壯大護理員隊伍，寧波每年還舉辦各類養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，通過競賽培養(yǎng)人才、儲備人才，不斷促進養(yǎng)老護理員隊伍的“年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化”發(fā)展。

　　在2023年4月份舉辦的寧波市“卓越杯”養(yǎng)老護理技能大賽暨浙江省養(yǎng)老護理員技能大賽寧波選拔賽現場，記者發(fā)現，參加競賽的22名護理員當中，年輕選手占絕大多數。90后有16名，占比達73%。其中，還有5名00后選手。

　　“我們每年舉辦養(yǎng)老護理員大賽，是想以賽促學、以賽促訓，在這個過程中培養(yǎng)和發(fā)掘一批優(yōu)秀護理人才，同時也為寧波的養(yǎng)老護理員提供一個交流、切磋和展示的平臺。”寧波市養(yǎng)老服務指導中心有關負責人告訴記者，在歷年職業(yè)技能大賽的選拔中，不少優(yōu)秀的養(yǎng)老護理員還走上了省賽、國賽的舞臺。

　　養(yǎng)老護理人才要培育好，也要留得下、穩(wěn)得住。近年來，為進一步引才聚才留才，寧波出臺各項激勵措施，為符合條件的養(yǎng)老護理人才提供免費培訓、入職獎補、特崗津貼、競賽獎勵、社會褒揚等。

　　2023年2月，《寧波市養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼補助辦法》出臺，將初級至高級養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼補助標準在原有基礎上翻番，即從每人每月150元、200元、250元提高至300元、400元、500元。同時，為吸引高級技能人才，還大幅提高技師補助標準，從原有的每人每月300元提高至800元，并補缺高級技師補助，首次提出高級技師補助標準為每人每月1200元。

　　“養(yǎng)老護理員短缺是全國范圍內的一個共性問題。不過令人欣慰的是，這幾年，我們看到越來越多90后、00后的年輕身影走進社會，走向養(yǎng)老服務一線。未來，我們還想探索積分落戶、帶薪休假等舉措，努力實現養(yǎng)老護理人才‘留得下’‘穩(wěn)得住’‘用得好’。”寧波市民政局養(yǎng)老服務處有關負責人表示。

　　隨著政策的引導，福利的加持，寧波養(yǎng)老護理人才隊伍數量和質量都在不斷提升。最新數據顯示，2023年寧波新入駐浙里康養(yǎng)系統、40歲以下持證養(yǎng)老護理員有1214人，占比近30%。其中，30歲以下的持證養(yǎng)老護理員有568人。當前，寧波每萬名老年人擁有持證養(yǎng)老護理員超過30人，位居浙江省前列。