眼下，90后青年韓繼禹正逐漸適應自己的新崗位——黑龍江省穆棱市住房保障中心副主任。

　　韓繼禹是土生土長的穆棱人，2013年大學畢業后回到家鄉這座邊陲小城工作。去年6月被提拔至當前崗位時，韓繼禹坦言自己有些迷茫，他知道要嚴格遵守黨紀法規，要比以往更嚴格地要求自己，但對一些看似尋常的“小事小節”不確定到底什么可為、什么不可為，“比如，有的飯能不能吃？有的事能不能辦？”

　　2022年11月，由穆棱市紀委監委搭建的學習交流平臺“青·廉成長營”開營。這對韓繼禹來說，是及時且必要的“清醒劑”。

　　據了解，“青·廉成長營”自開營以來圍繞加強政德教育、紀法教育、警示教育等開展了系列主題活動，通過組織發放“廉潔禮包”、舉辦政治理論講座、觀看警示教育片、年輕干部談成長體會、熱點時事觀點研討、開展廉政家訪等，教育引導廣大年輕干部堅定理想信念，正確對待權力，嚴守紀法規矩，為年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

　　韓繼禹告訴記者，自己被提拔后，周圍多是贊美和吹捧，不禁有些“飄飄然”，“但在成長營中，我看到了許多比自己更優秀的年輕干部，黨紀法規和警示案例也讓自己恢復了清醒，認清了現實，重新校準了人生的航向”。

　　不僅如此，參加成長營后，韓繼禹之前的不少困惑也有了明晰的答案。“成長營幫我們梳理新型腐敗、隱性腐敗、花樣翻新的腐敗問題等，讓我明白了哪些事情能做、哪些不能做，讓我對黨紀法規有了更深刻全面的認識，也讓自己有了‘邊界感’，不僅心有所畏，更能言有所忌、行有所顧。”

　　近日，穆棱市紀委監委還為“青·廉成長營”中的85后科級干部舉辦了“嚴守黨章黨紀，擦亮廉潔底色”專題教育課。課上，結合《年輕干部違紀違法案例警示錄》，深入剖析違紀違法年輕干部墮落軌跡和蛻變根源，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，引發年輕干部的熱烈討論。

　　通過一個個案例，穆棱市營商局副局長李延傑發現，大多數違紀違法的干部并非在為官之初就決意以權謀私，也曾抵制貪腐的誘惑，“但可惜時間稍久便放松要求，一發不可收拾，待東窗事發，后悔莫及”。她認為，對黨員干部來說，走好為官從政的第一步很重要，但如何守住初心，走好今后的每一步更為重要，“只有自始至終堅守住黨員干部清正廉潔、干凈為官的底線，才能更好地為人民服務”。

　　今年6月28日，在“青·廉成長營”的組織下，韓繼禹等30多名年輕干部參觀了河西廉政教育基地。看著一幅幅警示教育圖片、一個個鮮活的貪腐案例和一行行催人警醒的文字，韓繼禹說自己對于如何把握自我、堅守“防線”有了更深刻明確的認識，“特別是我們所有人在黨旗下重溫了入黨誓詞，面對黨旗，誓言鏗鏘，心里感慨萬千”。

　　在穆棱市下城子鎮的90后紀委書記趙繼欣看來，“青·廉成長營”形式新穎活潑，符合年輕人的特點，不只是簡單的理論學習，還有觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、學習研討等多種形式的教育活動，“通過參加成長營，確實能時刻提醒自己扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。它為我們指引了正確的從政方向，讓年輕干部發自內心地敢擔當、不想腐”。

　　穆棱市委常委、紀委書記、監委主任劉沛麗表示，年輕干部是黨的干部隊伍的新鮮血液和生力軍。大批年輕干部通過黨性培養和實踐鍛煉逐漸成長成熟起來，85后、90后目前已成為推動穆棱市高質量發展的重要力量。全市各黨委（黨組）要切實履行主體責任，加強年輕干部思想教育、紀法教育，不斷前移預防端口，加強內部監督管理，強化制度執行。各相關部門要立足職責職能，堅持從“教、管、責”3個角度，同心協力、齊抓共管，共同做好為全市年輕干部“扶上馬、送一程”的后半篇文章。

　　中青報·中青網記者 孫慶玲 來源：中國青年報