年終歲尾，各機關單位又開始集中撰寫工作總結、匯報材料。不過，對于這項例行工作，大家的吐槽也不少。

　　年終總結有哪些“槽點”呢？“數量情結”首當其沖。明明一份總結已經涵蓋了各方面工作，卻非要對各條口線情況再度總結。明明一份總結千八百字就足以說清，卻非要湊出個“一二三四”以示深刻。有人坦言，為了突出上級如何重視，他們硬是將“1頁紙”擴充到了“6頁紙”。“顏值崇拜”則是另一個麻煩來源。一些匯報材料要求書面不能勾劃涂改，內容必須圖文并茂，標題力爭合轍押韻，句子盡量工整對仗，最好再造幾個新詞抓人眼球。一位“筆桿子”透露，部門曾為標題中是用詞“深鉆”還是“深挖”，咬文嚼字討論了半個多小時。

　　一定意義上，年終總結就是一面鏡子，寫什么、怎么寫，映照的是干部職工的態度作風和考核辦法的價值取向。人人皆知文牘主義要不得，可為什么有些人就是身居“文山”不愿下來？恐怕還是心態上唯上不唯實。交材料是個跟上級部門直接對話的機會，一些人就將匯報材料看作了“邀功簿”“告白書”，對于問題矛盾避而不談，對于工作成績不惜筆墨，還要標新立異以求關注。而再往深處說，這跟評價方式也不無關系。倘若考核部門勤于調研、深入實際，那么“酒香不怕巷子深”。否則，這一紙總結很大程度上就決定了考核者對基層工作的觀感，大家自然就深陷“美化工程”而難以自拔了。

　　年終總結，意在總結一年工作得失，以期吸取經驗教訓，更好開啟新年工作。這也決定了，其核心要求在于“真實”二字。工作中遇到的問題矛盾，不會因為執筆者的選擇性忽視而憑空消失；取得的工作成績，也不會因文字中的美詞佳句而翻上一番。只有丁是丁、卯是卯，基層部門才能更好地省思自身工作的方式方法，上級部門才能有的放矢地指導工作。照此來看，當前的年度總結恐怕需要返璞歸真，廣大黨員干部也該對其功能進行再認識。我們干事創業的最終指向，在于解決現實問題，一年又一年，在解決問題中反復，而這本身就是發展的過程。不妨讓年終總結成為一張問題清單，這是工作求實的表現，更是對自身、對工作負責的表現。

　　近日，一場電視問政的現場，某些官員回避重點、套話不斷，市委書記遞上紙條，直言“回答離題萬里，令人生氣”。一時間，現場氣氛好不緊張，場外觀眾直呼痛快。借由這一案例可以看出，不論是上級領導，還是普通百姓，煩的都是形式主義，盼的都是求真務實。發現問題、解決問題才是硬道理，說得再好、寫得再妙，終究代替不了行動。正在為年終總結奮筆疾書的人們，不妨就從己做起，拋開套路模板，少說官話套話，多談工作問題，這是對一年工作的最好總結，也是開啟新年工作的最好索引。

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