努力為優秀人才脫穎而出營造良好環境

　　一個民族、一個國家、一個地區能不能興旺發達，人才是關鍵。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞人才工作提出了一系列新理念新戰略新舉措，科學回答了新時代人才工作的重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。西藏自治區黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺從推動黨和國家事業發展的長遠角度出發，堅持更新觀念、揚長避短、發揮優勢，努力為優秀人才脫穎而出營造良好環境，千方百計把優秀人才集聚到社會主義現代化新西藏建設的偉大奮斗中來。

　　提高政治站位，堅持用習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要指示精神統攬西藏人才工作。自治區黨委深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要指示精神，完整準確全面貫徹落實習近平總書記關于西藏工作的重要指示和新時代黨的治藏方略，圍繞落實習近平總書記為西藏明確的“穩定、發展、生態、強邊”四件大事，聚焦制約經濟社會發展的深層次問題，積極研究新情況、主動解決新問題、不斷探索新機制，召開黨委人才工作會議，出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，扎實推進“育、引、用、留”四大工程，部署實施“珠峰英才”計劃，大力推進人才強區戰略。當前，西藏人才發展環境持續向好，越來越多的優秀人才來到西藏干事創業、奉獻智慧，人才的數量和質量得到進一步提升。

　　不斷拓寬選人用人視野和渠道，吸引更多的優秀人才脫穎而出。聚焦國家所需、西藏所能、群眾所盼，研究制定“十四五”急需緊缺人才專業目錄，突出文化旅游、清潔能源、特色農牧業等重點產業和民生事業發布引才崗位，大力招引高質量發展所需的各類優秀人才。發揮高校主陣地作用，優化西藏高等教育層次類型和學科專業結構，加大理工農醫類專業人才培養，西藏高校理工農醫類普通生源招生占比逐年提高，西藏技能人才總量在就業人員中占比超20%。充分發揮對口支援優勢，通過“團隊帶團隊、名師帶骨干、師傅帶徒弟”，2022年以來幫帶本地團隊400余個、培養本地人才4000余人。主動“走出去”尋才訪才，在北京、上海等城市和清華大學、北京大學等高校舉辦多場招才引智活動。堅持以項目集聚人才，以人才帶動項目，推動招商引資與招才引智相結合，連續2年舉辦“雙招雙引”集中簽約活動。發布“揭榜掛帥”榜單33個，吸引中國科學院、西安交通大學等多家科研單位、高校專家團隊前來“揭榜”。2021年以來，累計引進高層次人才430余名、急需緊缺人才480余名。

　　在全社會營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍，促進優秀人才脫穎而出。落實好黨中央賦予西藏的特殊優惠政策，完善領導干部聯系服務專家機制，健全多元化人才資金投入保障機制，打造“一站式”服務平臺和人才全周期服務體系。聘請專家學者、優秀人才擔任咨詢顧問、參與政策制定和項目論證，提升專家人才榮譽感、獲得感。持續推進人才發展體制機制改革，將引才自主權下放至地市和部分高校、科研院所、醫院，建立有效的監督管理機制，確保放得下、接得住、用得好。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快建立人才評價體系，大力表彰獎勵和選樹人才先進典型，引導廣大科研工作者和優秀人才把論文寫在高原大地、寫在生產一線。實施為科研人員減負專項行動，讓科研人員有更多時間和精力深耕專業。近三年，自治區級科技創新平臺達到103個、增長了3倍，其中重點實驗室42個、增長近一倍。

　　牢固樹立憑能力用干部、以實績論英雄的鮮明用人導向，確保優秀人才脫穎而出。堅持新時代好干部標準，按照習近平總書記提出的民族地區干部“維護黨的集中統一領導態度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的政治標準，注重在維護穩定最前沿、經濟社會發展第一線發現培養選拔使用人才，40余名優秀專業技術人才被提拔到地廳級領導崗位。建立以信任為基礎的人才使用機制，80余名優秀高層次人才被任命為國家和自治區級科研平臺、科研機構負責人或科技項目負責人，2100余名科技骨干人才積極參與自治區重大科技項目，推動各類人才在擅長領域和專業崗位多出成果、出好成果。選派近600名中青年骨干人才參加“西部之光”“西藏特培”前往區外學習研修。2021年以來，全區10余名高層次人才入選國家級人才計劃，2023年西藏大學尼瑪扎西教授當選中國工程院院士。

　　2025年5月2日，習近平總書記在給謝依特小學戍邊支教西部計劃志愿者服務隊隊員的回信中，勉勵廣大青年“到祖國和人民最需要的地方發光發熱，為中國式現代化建設貢獻青春力量”。西藏自治區黨委將深入學習貫徹習近平總書記的重要回信精神，持續優化人才發展環境，吸引更多人才特別是青年人才到雪域高原建功立業，為建設社會主義現代化新西藏注入更加強勁的力量。