西藏來滬推介招才引智政策 發布324個高層次人才需求

2023年西藏招才引智政策推介活動（上海專場）在滬舉辦。　許婧　攝

　　記者從28日在滬舉辦的2023年西藏招才引智政策推介活動(上海專場)上獲悉，西藏自治區圍繞高原生態、地質、醫藥、農牧、高新數字、清潔能源、教育等重點領域，發布高層次人才引進需求324個，其中“調入引進”需求122個，“柔性引進”需求202個，“技術合作”需求45項，“揭榜掛帥”項目4項。

　　當天，中共西藏自治區委員會組織部副部長尹春輝介紹說，西藏正大力實施人才強區戰略，廣開進賢路、誠納天下才。“西藏深知‘水積而魚聚，木茂而鳥集’，創新開展‘育、引、用、留’四大工程，制定《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》(下稱《若干措施》)，提出了‘珠峰英才’計劃等19項具體舉措，著力完善有利于人才脫穎而出的體制機制。”

　　《若干措施》顯示，高層次人才被劃分為四類：A類為中國科學院院士等國內外頂尖人才，B類為“國家杰出青年科學基金”獲得者等國家級領軍人才，C類為省級人才計劃入選者等相當層次的領軍人才等地方級領軍人才，D類為取得博士學位的人才等其他高層次人才。

　　根據《若干措施》，西藏將分別給予通過調入、創新創業方式引進的A、B、C、D四類人才200萬元、100萬元、60萬元、20萬元個人補助；通過柔性方式引進的A、B、C、D四類人才，除在藏工作協議書規定的待遇以外，每年還能獲得20萬元、15萬元、10萬元、5萬元個人補助。此外，通過調入方式引進的A、B、C、D四類人才，還將分別獲得200萬元、100萬元、50萬元、10萬元科研補助。調入、柔性引進的人才享受西藏同級別薪資待遇。

　　調入引進的博士研究生，調入前已有2年以上黨政機關和企事業單位工作經歷且調藏工作試用期滿，或調藏工作滿2年，可以按規定任副處級及以上職務。全國一流大學或一流學科博士研究生，引進后在區管國有企業工作試用期滿且表現優秀的，可按區管國有企業(集團公司)二級公司副總經理安排職務和工作；在區外已有副處級、正處級職務，調入引進后可按程序提任正處級、副廳級職務；在區外已具有副高級、正高級職稱，可按程序提任事業單位五級、四級管理崗位領導職務。

　　調入引進高層次人才，已取得副高級職稱且滿2年的，可直接申報正高級職稱；全國一流大學或一流學科博士研究生，可直接確定正高級職稱、聘任正高級專業技術職務。已取得正高級職稱(崗位等級為三級以下)的全國一流大學或一流學科博士研究生，可直接聘用上一級專業技術崗位。未取得高級職稱的博士研究生，在藏工作滿1年可直接申報副高級職稱；全國一流大學或一流學科博士研究生引進后，可由相應層級職稱評審委員會直接確定副高級職稱。

　　在住房政策、家屬安置、醫療保障等方面，西藏也將為高層次人才提供充足保障。人才還可憑“珠峰英才卡”，按規定享受科技咨詢、知識產權、戶籍、人才項目申報、金融支持、稅費支持、企業注冊登記，以及休假療養、學術交流、交通出行等其他優待服務。

　　不僅如此，西藏還鼓勵人才申報“珠峰英才”計劃。“珠峰英才”計劃是自治區層面實施的重大人才工程，每年在重點領域、重點產業、重點行業，有計劃遴選一批戰略人才、領軍人才、拔尖人才、青年人才和科技創新團隊，將在5年支持期內給予特殊支持。

　　“當代西藏發展勢頭正盛、發展勁頭更足，各項事業正處在一個關鍵時期，對科技創新的需要比以往任何時候都更加迫切，對優秀人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。”尹春輝表示，西藏將秉持“兌現比承諾更重要”的務實理念，全力營造公正平等、競爭擇優的工作環境，待遇優厚、保障有力的生活環境，讓各方有志之士創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。