西藏發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為7%下線為3%

　　記者從西藏自治區(qū)人社廳官網(wǎng)獲悉，結(jié)合西藏實(shí)際，經(jīng)西藏自治區(qū)人民政府同意，《西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）已于近期發(fā)布。西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。西藏自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行時(shí)間為2021年1月1日至2021年12月31日。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成，它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)性意見(jiàn)，可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。本次發(fā)布的西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線為企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線，該工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　《方案》中提到，西藏自治區(qū)各類企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“兩低于”及“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的同時(shí)合理增加職工工資，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提高、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)與企業(yè)職工工資增長(zhǎng)同步。同時(shí)建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線合理確定本年度職工工資增長(zhǎng)幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況差，執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線有困難的企業(yè)，要依法履行相關(guān)民主程序，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商等方式，向工會(huì)和職工說(shuō)明情況。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于西藏自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過(guò)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平；非國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　各級(jí)人社部門(mén)要協(xié)調(diào)本級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位采取多種形式，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，督促企業(yè)合理確定各類職工的工資水平和增長(zhǎng)幅度，做好企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹落實(shí)工作，切實(shí)保障職工工資收入的合理增長(zhǎng)。