近年來，巴塘縣堅持嚴管和厚愛結合，精準施策，結合干部作風建設和清風2023年“10+3”專項行動，多措并舉推動干部監督工作走深走實，為干部健康成長保駕護航。

　　巴塘縣聚焦“一把手”這個關鍵少數，有效運用融媒體媒介，通過組織“一把手”圍繞主責主業談“怎么說·怎么辦·怎么看”，做實做細業務工作，在陽光下接受監督。以”8+1“專項整治為抓手，深化干部隊伍不良作風、違反會議紀律和保密紀律、政治信仰不堅定、政治紀律觀念不強等問題專項整治，細化整治措施，明確監督責任，切實用好考核評價“指揮棒”。

　　該縣把干部監督抓在干部培養全過程、融入平時工作，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。充分利用日常調研、干部考察、任前談話、舉報查核等途徑全面掌握領導干部思想動態、履職實況、道德品行等情況，做到日常監督“全覆蓋”。采取明查暗訪、“四不兩直”督查40余次，責令檢查11人，通報批評61人，做到早發現、早提醒，推動干部作風嚴實起來。成立巴塘縣督查人員信息庫，進一步加強和改進全縣的督查工作，發揮督查導向、激勵和約束作用。

　　該縣充分發揮巡視巡查和審計監督利劍作用，針對巡視巡查反饋整改問題受理問題線索82件，處置82件，立案33件40人，黨紀政務處分37人，組織處理42人；聯合審計部門加大領導干部離任審計監督力度，重點審計離任干部任職期間的重要工作事項、經濟責任事項，強化經濟責任審計結果運用，將審計結果及整改情況作為考核、任免、獎懲被審計領導干部的重要參考。積極發揮派駐機構監督控頭作用，選優配強17個鄉鎮的紀委書記和7個部門的派駐紀檢組，要求把準角色定位、明確職責任務、抓緊重點工作、增強監督實效，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，不斷延伸監督執紀問責的觸角，使黨內監督不留空白。