近年來，色達縣通過健全“待遇保障、政策激勵、關心關愛”三項機制，充分發揮村干部永遠跟黨走的領頭羊、反分維穩的明白人、群眾致富的帶頭人作用，激勵廣大村干部擔當作為。

　　該縣不斷提高村干部基本報酬，建立村（社區）干部職業薪酬體系，明確其他報酬待遇補助標準，優先保障基層組織活動經費、村級活動運行經費、村級公用經費。近年來，該縣嚴格按照省、州、縣相關文件精神，逐年足額發放各類生活補助資金達105.6萬元，縣財政每年投入11萬元用于基層組織活動以及村級活動運行。

　　該縣通過優先推選政治素質好、參政議政能力強的優秀村干部擔任“兩代表一委員”，增強村干部榮譽感和使命感。逐步健全完善村干部報酬與集體經濟掛鉤機制，有效破解村干部對發展村級集體經濟的內生動力不足、積極性不高等問題。通過組建考評機構、召開考評會議及調查走訪等形式對村（社區）干部的履職情況進行考核，充分發揮績效考核“指揮棒”作用，做到獎勤罰懶、優績優酬。

　　同時，積極落實縣級領導包鎮（鄉）聯村、鎮（鄉）領導包村工作機制，堅持定期到村指導工作，及時開展談心談話，消除思想束縛，支持大膽開展工作，幫助解決村上發展存在問題和困難，減輕村干部工作壓力，提振干事創業的信心。建立常態化走訪慰問機制，今年春節期間共走訪慰問家庭困難村干部、離任村干部82人，發放慰問金4.8萬元。依托“色達黨建”“中國色達”公眾號及各類媒體網站，加大對優秀村干部的宣傳力度，同時積極推薦優秀村干部參評鄉村振興“擔當作為好支書”“福地·色達最美共產黨員”。