西藏林芝：加強作風建設 整治“四種癥狀”

　　中國西藏網(wǎng)訊 8月31日，西藏自治區(qū)林芝市作風建設在路上工作開展情況新聞發(fā)布會在拉薩召開。

　　
圖為新聞發(fā)布會現(xiàn)場

　　據(jù)介紹，通過近兩年來林芝市改進作風狠抓落實工作的深入推進，西藏自治區(qū)黨委作出的“四查四問”部署，提出的“八個抓落實”“六個表率”系列要求在林芝得到堅決貫徹，敢闖敢干、先行先試、擔當作為已成為林芝市廣大黨員干部推動林芝高質量發(fā)展、促進改革開放先行，助力“四個創(chuàng)建”的行動自覺。

　　作風問題具有長期性、頑固性、復雜性，林芝市針對作風建設中一些黨員干部依然存在的慵懶散漫、不敢擔當、眼高手低、畏難退縮的拖延癥、軟骨癥、迷盲癥、恐高癥“四種癥狀”，采取“四抓四強”舉措加以認真解決，取得了顯著成效。

　　抓理論武裝強素質，破解“拖延癥”。林芝市堅持思想破冰，創(chuàng)新開展“三破三立”“三學三比”等活動，圍繞中央和西藏自治區(qū)黨委重大決策部署和重要會議精神，主動學新思想、學新要求、學新經(jīng)驗，依托黨校主陣地舉辦主體班次23期，開設“工布大講堂”3期，累計輪訓干部3900余人，組織120名干部到廣東跟崗學習和專題培訓，選派84名優(yōu)秀年輕干部赴阿里、那曲跟班鍛煉，持續(xù)強化理論武裝，開拓工作視野，實地接受高海拔艱苦環(huán)境錘煉，切實解決黨員干部思想層面消極怠工問題，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以更高的熱情、更加務實高效的作風投入到工作中。　　　

　　抓考核強機制，破解“軟骨癥”。林芝市聚焦“四件大事”、聚力“四個創(chuàng)建”，圍繞推動高質量發(fā)展和改革開放先行區(qū)建設，差異化設置年終綜合考核指標，明確各級各部門年度工作目標任務，對考核優(yōu)秀的單位和個人進行通報表揚，對排名靠后的單位和干部約談提醒。健全完善干部考核評價機制，先后提拔晉升390名在“四件大事”中表現(xiàn)突出的干部。通過正向激勵與反向倒逼相結合，黨員干部敢于擔當、主動作為的工作干勁得到充分發(fā)揮。

　　抓落實強能力，破解“迷盲癥”。林芝市以2023能力提升年為契機，圍繞王君正書記提出的黨員干部“七種能力”提升要求，分類建立工作清單1969張，深化調查研究，讓黨員干部帶著課題主動下基層、摸實情、辦實事、解民困，全面推動黨員干部知責明責、能干會干。積極探索激勵受處分干部擔當作為的方法路徑，針對被處分的干部建立評估任用機制，通過談心談話、干部家訪等方式，動態(tài)掌握其成長和思想變化，對知錯善進、實績突出的重新提拔使用，累計重新使用受處分市管干部23名，實現(xiàn)從“有錯”到“有為”的轉變。

　　抓整治強作風，破解“恐高癥”。林芝市以“八項整治”、“五個不”專項整治為抓手，紀檢、組織等多部門聯(lián)動，針對黨員干部不擔當不作為突出表現(xiàn)，持續(xù)深入進行整頓，著力解決個別黨員干部在急難險重任務面前不敢靠前工作，遇到棘手問題不敢抓不敢管等問題，推動黨員干部責任上肩，確保平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。健全完善干部激勵和容錯糾錯機制，堅持“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛眉ぐl(fā)黨員干部投身推動林芝高質量發(fā)展、建設改革開放先行區(qū)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動中央決策部署和西藏自治區(qū)黨委要求在林芝落地落實落細。（中國西藏網(wǎng) 記者/賈華加）