西藏“人才工作十九條” 助力人才儲備再邁新臺階

　　黨的二十大報告指出，我們要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。

　　近日，西藏自治區制定出臺了《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，《措施》共19項內容（下文簡稱“人才工作十九條”），從育才、引才、用才、留才等方面制定激勵政策，為西藏長治久安和高質量發展提供人才支持。

　　因地制宜，下好引才“先手棋”。千秋基業，人才為先。人才是第一資源，有著其他資源無可比擬的無限可開發性、可創造性，想要留住人才，必須立足區位優勢，踐行因地制宜，拿出切實可行的措施。西藏自治區“人才工作十九條”的推出，主要突出需求導向，結合西藏實際，優化人才引進方式方法，大力推進柔性人才引進，從工作生活待遇、成長空間等方面給予更多政策支持，廣納天下英才。這既是全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，同時也完善了西藏自治區人才育引并舉制度體系。

　　優化服務，用心譜好“留才曲”。要留住人才就必須為人才營造良好的環境，讓人才不想走、不愿走。這就需要大環境具有強烈的愛才意識，想人才之所想、急人才之所急，妥善解決住房醫療、子女教育、配偶就業等人才最關心、最直接、最現實的問題。西藏自治區“人才工作十九條”提出打造“一站式”人才服務平臺；為入選國家級人才計劃、獲得國家級獎勵的專家，入選自治區級人才計劃的專家以及為西藏作出特殊貢獻的人才辦理“珠峰英才卡”；優化人才表彰獎勵制度，適時選樹一批優秀人才及團隊、人才工作者及單位給予表彰……一系列強有力措施推動形成全社會關心愛護人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。

　　搭好平臺，激活用才“一池水”。無論是引進人才，還是留住人才，最終目的是為了用好人才。堅持用好用活各類人才，讓每位人才發揮最大價值和效能，是時代發展的需要。為此，西藏自治區“人才工作十九條”，在支持科研創新平臺成長方面，重點對國家級和自治區級重點實驗室、技術創新中心，以及院士工作站、博士后科研流動站（工作站）等，給予經費支持；在深化“揭榜掛帥”方面，鼓勵科技領軍人才掛帥出征，對于揭榜科研團隊完成科研攻關，并在藏轉移轉化成果取得實質性進展的，給予獎勵支持；在自主權方面，明確賦予用人單位和科研人員更多自主權，支持相關單位開展自主招聘、自主引才，充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用……通過科研平臺帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等，努力為各類人才搭建干事創業的平臺，鼓勵支持人才創新創業，確保各類人才發揮最大效能，聰明才智充分涌流。

　　推動西藏長治久安高質量發展離不開人才支撐。下好引才“先手棋”，用心譜好“留才曲”，激活用才“一池水”，西藏“人才工作十九條”，助力人才儲備再邁新臺階。我們堅信，越來越多的人才將投身西藏建設，為全面建設社會主義現代化新西藏而貢獻磅礴力量。（中國西藏網 文/周晶）