記者手記：畢業生春招市場里的就業“三變”

　　春季正是大學生畢業求職季。記者連日來走訪甘肅省多場高校畢業生招聘會了解到，畢業生招聘市場呈現出三個新變化。

　　變化一：招聘場景更智能。在蘭州市第三屆（2025年春季）大型人才交流會現場，記者看到多臺智能設備正在運行。有的正在批量展示全國各地的就業崗位，求職者只需輕點屏幕即可快速瀏覽職位信息、在線投遞簡歷；有的通過“直播帶崗”實時推介崗位、在線答疑。

　　在蘭州市第三屆（2025年春季）大型人才交流會現場，進場求職的畢業生們正在用數智招聘一體機瀏覽崗位信息。新華社記者 王紫軒 攝

　　蘭州紅海人力資源有限公司總監姚斌說，人工智能技術已成為就業市場的重要助力，被運用到各個場景領域，以提高就業服務質量、鏈接就業資源、提升招聘效率。

　　“今天這場人才交流會，蘭州市數智招聘一體機上線了8000多個崗位，直播間上線了1134家企業，觀看量達到7.72萬人次，有效打破地域限制，拉近了用人單位與求職者的距離。”姚斌說。據統計，當天的人才交流會線上、線下提供近3萬個招聘崗位，吸引近2萬人進場求職。

　　變化二：供需對接更精準。在蘭州大學“宏志助航計劃”2025屆畢業生大型春季綜合雙選會上，400余家招聘單位根據地區、專業、學院劃分為不同展區。此外，現場還設置了職業測評區、咨詢區，由學校專職輔導員、資深HR組成“加油站”，即時為畢業生優化簡歷、提供面試技巧咨詢。

　　在蘭州市第三屆（2025年春季）大型人才交流會現場，專業人員正為求職的畢業生進行簡歷診斷服務。新華社記者 王紫軒 攝

　　蘭州大學學生就業指導與服務中心主任賀鵬介紹，高校正持續推動線上線下就業服務協同發展，以蘭州大學為例，學校根據專業背景、職業興趣及求職意向，將學生劃分成不同就業類型，在實體化職業生涯中心常態化開展簡歷門診、模擬面試、能力訓練等活動，同時通過AI簡歷和面試系統，幫助畢業生精準匹配崗位。

　　在蘭州工商學院畢業生邊琪看來，大多數畢業生對就業前景比較迷茫，對就業市場不甚了解，精細化服務能幫他們精準定位，提高職業認知。

　　變化三：求職意向更務實。招聘會上，許多用人單位和求職者的互相認知更加清晰，不再唯“學歷論”“薪資論”，“務實”成為就業市場的新關鍵詞。

　　圖為蘭州大學“宏志助航計劃”2025屆畢業生大型春季綜合雙選會現場。新華社記者 何問 攝

　　“以前服務類崗位屬于冷門‘檔口’，現在只要職業保障符合預期，多數大學生都會有就業意愿。”蘭州凱悅酒店人事經理唐佩玉說。甘肅亞盛農業研究院有限公司人事部工作人員錢圓說，如今公司招人更注重畢業生的實踐能力，只要具備相關經驗，不會刻意要求重點院校畢業生。

　　“比起就業地點遠近，我更看重職業發展空間。”在蘭州資源環境職業技術大學舉辦的新疆昌吉回族自治州瑪納斯縣專場招聘會上，儲能材料工程技術專業畢業生蔣菲菲表示，她選中的企業崗位能把理論與實踐緊密結合，符合個人的就業意愿和志趣愛好。