育引用留 為高質量發展提供人才支撐

近日，日喀則市委人才辦在上海中醫藥大學開展急需緊缺人才引進宣講會。日喀則市委人才辦提供

　　選好人才，用好人才，事關黨和國家事業薪火相傳，事關國運興衰。

　　今年以來，日喀則市堅持黨管人才原則，把改進作風狠抓落實作為推動全市人才工作的強大動力，扎實推進“育引用留”四大工程，在加大引進力度、盤活人才資源、持續發揮“組團式”援藏作用等方面同步發力，推動人才工作再上新臺階，為日喀則市長治久安和高質量發展提供人才支撐。

　　把準需求脈搏——

　　加大人才引進力度

　　今年5月，日喀則珠峰黨建微信公眾號發布消息：日喀則市面向區外引進高層次人才42人。

　　文內，引才留才誠意滿滿——引進人才除享受西藏自治區規定的個人補助、科研補助、職務待遇、職稱評聘、住房政策、家屬安置等政策待遇外，同時享受日喀則市規定的其他待遇……

　　從時間的縱向來看，日喀則市類似的人才引進公告還有很多，人才需求雖各有側重，但它們都有一個共同點，那就是“以最大的誠意引進、用好人才”。

　　栽桐引鳳，廣納賢才。日喀則市堅持以需求為導向，加強頂層設計，研究制定人才引進《實施辦法（試行）》，加快人才集聚步伐，拿出精準引進實招，廣開引進渠道，不斷把人才引進優勢轉化為整體發展效能。

　　截至今年9月初，日喀則市先后積極參加自治區招才引智政策推介活動，對接引進高層次人才12人；協調山東省農業科學院，推動魯藏種子研究院落地建設；赴西安交通大學、武漢大學、四川大學等23所知名高校宣講推介人才引進政策，引進急需急缺人才15名；對接清華大學等4所高校，選派11名大學生到日喀則市開展社會實踐；加大柔性引才力度，針對部門重點專業人才缺口，為市公安局、人社局、衛健委等單位柔性引進各類人才2批21人。

　　選好人、用好人是頭等大事，讓各類人才安心、安身、安業同樣是大事。日喀則市落實好黨委聯系服務專家制度，慰問優秀人才20名、“組團式”援藏工作隊7個，組織開展人才聯誼活動6場次，選拔第五屆日喀則市享受政府特殊津貼人員22人，兌現各類人才補助120萬元。起草《惠才卡管理辦法》《人才公寓管理辦法》，協調解決人才公寓112套，全力培育“拴心留人”沃土，打造舒心安心暖心的良好環境。

　　架起成長階梯——

　　盤活各類人才資源

　　推進地方經濟社會發展，本土人才是不可或缺的中堅力量。日喀則市堅持把提升能力本領作為重要目標，盤活各類資源，加大人才培育，努力讓本土人才成長為高質量發展的“生力軍”。

　　為拓展成長空間，日喀則市鼓勵支持人才創新創造，組織申報人才資源開發項目24個，遴選扶持林業、衛生等領域市級人才資源開發項目3個，通過科研項目、課題研究與實驗室集聚融合，激發人才潛能。

　　人才成長離不開全面的培養機制。日喀則市研究起草《青年人才培養導師制（試行）》，注重青年人才培養。搭建校企合作橋梁，推動市職校、市二職與市屬國有企業聯合開展“訂單定崗”培訓。召開鄉村人才振興“千人工程”推進會，指導教育、人社、衛健等行業部門制定培訓計劃，截至9月初累計培訓2.15萬人次。

　　鄉村振興，人才是關鍵。日喀則市堅持把人才資源作為鄉村振興的關鍵，推動人才向基層一線流動，組織開展2024年“優秀人才基層行”活動，分批選派科技、文化、農牧等領域192名專業技術人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智，通過業務指導、結對幫帶、示范教學等形式，培養壯大基層一線技術人才隊伍。

　　精準靶向發力——

　　助推“組團式”援藏結碩果

　　日喀則市堅持“考事”與“考人”相結合，加強統籌、重點調度，綜合日常實績，完成“組團式”援藏階段性期滿考核，最大限度調動“組團式”援藏援受雙方積極性。

　　在醫療援藏方面，不斷深化“專家帶骨干”“師傅帶徒弟”等模式，以手術帶教、教學查房、疑難雜癥討論等方式，幫帶學員60名，指導本地醫療業務骨干發表SCI論文3篇，本地醫生獨立申報國家、自治區、市級課題5項。上半年，圍繞《“1+7+13”醫院〈醫療人才“組團式”援藏三年工作規劃〉》調度落實情況，確保受援醫院規劃舉措有效落地、取得實效。

　　在教育援藏方面，持續深化“以省包校”機制，健全完善“團隊帶團隊”“名師帶骨干”等責任制，教育“組團式”援藏人才幫帶111人，指導開展教研活動、培訓講座、示范課等234場次。

　　此外，為深化援藏工作成效，日喀則市緊盯醫療、教育領域薄弱環節，加強重點領域專業化建設，率先通過全區電子病歷五級評審，成功開展充氣式縱隔食管癌根治術等首例手術68項。日喀則市上海實驗學校與復旦大學、上海師范大學、西藏大學等高校組建大中小學思政課一體化建設聯盟，逐步構建起“縱跨學段、橫跨學科”的12年一貫制一體化思政育人工作總機制。