昌都市八宿縣拉根鄉(xiāng)扎實推進駐村干部教育管理和服務

　　自第十三批干部駐村工作輪換以來，昌都市八宿縣拉根鄉(xiāng)圍繞駐村工作“五項重點任務”，緊盯駐村干部教育管理，持續(xù)擰緊“五根鏈條”，推動駐村工作隊在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵期強擔當、重實干、善作為，為鄉(xiāng)村振興賦能增色。

　　拉根鄉(xiāng)堅持“以老帶新”工作原則，擰緊“幫帶鏈條”，采取鄉(xiāng)、村干部相互幫帶、新老隊員面對面交接的方式，幫助第十三批駐村干部理清崗位職責、明確重點任務，堅決杜絕出現(xiàn)工作“盲點”“空白點”；指導新進駐干部召開好第一次駐村工作會議，協(xié)助制定工作計劃，帶領(lǐng)隊員開展入戶走訪，推動新進駐干部快速度過“適應期”，盡快進入角色、展現(xiàn)作為。

　　舉辦駐村干部業(yè)務培訓班，擰緊“培訓鏈條”，精準設計培訓課程，邀請鄉(xiāng)級行業(yè)部門負責人和業(yè)務骨干，重點圍繞黨紀學習、基層黨建、惠民政策、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項工作內(nèi)容，對進駐干部進行集中培訓。同時，利用各級各類培訓、會議、夜間大講堂等組織駐村干部開展集中學習20余次，有效破解新輪換駐村干部“不會干”等難題。

　　積極發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)帶動作用，建立健全臨時黨支部成員包片負責機制， 擰緊“任務鏈條”，組織臨時黨支部成員到村幫助駐村干部理清當前工作重點，協(xié)助村“兩委”完善村居發(fā)展規(guī)劃，及時制定駐村工作計劃和年度任務清單16份；全覆蓋開展“百日走村入戶大調(diào)研”活動，聚焦共性需求、聚力遺留問題，提升隊員“向心力”，積極借助各方資金、技術(shù)、信息等方面資源優(yōu)勢，形成工作合力，幫助協(xié)調(diào)解決群眾實際困難。

　　主動對接拉根鄉(xiāng)黨委、政府，精準制定管理措施，擰緊“管理鏈條”，著力構(gòu)建黨委屬地統(tǒng)管、臨時黨支部全面直管、駐村工作隊具體協(xié)管的責任體系，確保臨時黨支部管理有實權(quán)、有底氣、有效能；組織學習駐村干部管理辦法、駐村工作要點等相關(guān)文件精神，繃緊“制度弦”，對駐村干部在崗在位、作用發(fā)揮、廉潔自律等進行督導檢查，綜合運用通報、提醒談話等措施處理問題干部，形成警示。

　　堅持用心用情關(guān)心關(guān)愛駐村干部，擰緊“關(guān)愛鏈條”，采取組織召開推進會、工作列會、調(diào)度會的形式，定期聽取駐村工作開展情況匯報，分析研判現(xiàn)階段存在的困難和問題；主動對接派駐單位定期到村看望指導工作，幫助解決生活困難，真正解決駐村干部后顧之憂，增強“認同感”，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)主動性、積極性，讓干部安心駐村、用心干事。