今年以來，那曲市優化“育引用留”全鏈條，深耕黨管人才“責任田”，為奮力建設西藏最高海拔長治久安和高質量發展示范市提供強有力的人才支撐。

　　“育”之有方。協調遼寧省3所高校在那曲市設立3個在職本科教學點，制定三年發展規劃，舉行“青藍工程”結對儀式，確保干部人才學歷能力“雙提升”；出臺《那曲市人民醫院醫療人才“組團式”援藏工作三年規劃（2023—2025年）實施方案》，推進高原病研究防治、醫療人才培養等重點工作。

　　“引”之有力。出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作若干措施（試行）貫徹落實意見》，充實“四類人員”一線人才776名，引進急需緊缺人才20名，接收首位博士服務團成員1名，通過西部計劃志愿者留藏專項考錄留用7名，赴浙江、遼寧、廣西、云南4省區招錄（聘）內地高校畢業生110名。

　　“用”之有效。堅持任實職、給實權、壓實責，為88名援藏干部人才任職、對59名援藏干部人才進行實質性分工；探索建立“羌塘杰出人才”與“珠峰英才”遴選銜接機制，完善《那曲市人才發展專項資金管理辦法》《那曲市“羌塘杰出人才”評選表彰管理辦法（試行）》。

　　“留”之用心。完善人才工作領導小組工作規則等6項制度，落實各項政策待遇，抓好拴心留人工作；將援藏干部人才優先列為評優評先對象，1名援藏干部人才獲得自治區總工會2023年“西藏五一勞動獎章”，推薦11名在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專家學者加入“西部之光”人才培養計劃。