去年以來，日喀則市康馬縣積極實施“年輕干部歷練提升計劃”，通過選育管用“全鏈條”培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部隊伍，通過“靶向崗位”加大培養(yǎng)鍛煉力度，優(yōu)化年輕干部成長路徑，推動更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

　　建立專項檔案，做好數據支撐。建立優(yōu)秀年輕干部數據庫，組織開展年輕干部專項調研，將138名優(yōu)秀科級干部和59名優(yōu)秀普通干部納入數據庫進行分類管理和重點培養(yǎng)。數據庫實行動態(tài)管理，及時補充政治素質高、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部，淘汰表現較差、不敢擔當的年輕干部。

　　全面分析評價，實施精準培養(yǎng)。詳細掌握每名入庫優(yōu)秀年輕干部的專業(yè)職稱、職務層次、身份類別、熟悉領域、培訓教育、任職經歷等信息，遵循干部成長規(guī)律，針對年輕干部存在的實踐經歷單一、基層經驗不足、視野不寬等問題，以“缺什么補什么”為原則，有針對性地制定崗位歷練計劃，助力年輕干部“小步快跑”。

　　靶向培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質。采取上掛、下派等方式，將14名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長，需增強宏觀分析和政策研究能力的年輕干部，安排到市縣有關部門跟班學習。將11名需要增強復雜問題調處能力的年輕干部，安排到重點任務、重大項目進行歷練。將7名基層經驗豐富的年輕干部，提拔到縣直部門任職，以實踐促能力提升。

　　堅持嚴格管理，提高歷練成效。把從嚴管理貫穿到崗位鍛煉的始終，建立日常管理制度，實行全程紀實、定期考核，每季度對鍛煉表現情況進行調研，全面了解德、能、勤、績、廉等方面表現，及時掌握思想動態(tài)，幫助解決后顧之憂。明確選人用人導向，對能力素質突出、適應能力強、崗位業(yè)績顯著的優(yōu)秀年輕干部及時提拔使用，提拔重用13名優(yōu)秀“86后”干部，進一步激發(fā)年輕干部擔當作為的工作熱情。