日前，記者從西藏山南市相關(guān)部門了解到，去年以來，該市制定出臺了四項人才工作制度，著力打造人才強市“新引擎”。

　　山南市制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、加強新時代山南人才工作的實施意見》，創(chuàng)新更具競爭力的人才集聚制度，加快推進人才強市戰(zhàn)略，努力創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境。制定出臺了《山南市人才引進辦法》，從引進對象層次、職務(wù)待遇、職稱評聘、創(chuàng)辦企業(yè)、住房保障、子女考學和家屬安置等方面制定了優(yōu)惠政策，努力打造人才集聚“洼地”，吸引更多人才到山南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定出臺了《關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施意見》，明確黨委聯(lián)系服務(wù)專家對象范圍、主要內(nèi)容及保障措施，堅持思想聯(lián)系、感情交流，尊重信任、真心關(guān)愛，發(fā)揮作用、成就事業(yè)，激發(fā)專家的愛國奉獻、扎根邊疆情懷；加強對專家的政治引領(lǐng)和政治吸納，拓寬專家建言獻策的渠道。制定出臺了《山南市人才資源開發(fā)專項資金管理辦法（試行）》，加強和規(guī)范市級人才資源開發(fā)專項資金管理，建立科學、規(guī)范、有效的專項資金管理機制，提高人才資金使用效益；專項資金納入市級財政預算管理，用于保障人才引進、人才培育、人才激勵、人才重大項目實施。