備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”近日塵埃落定。5月15日，浙江省杭州市中級人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審作出的“浙江喜來登度假村有限公司賠償小閆10000元，并在《法制日報(bào)》書面向小閆賠禮道歉”判決。

　　【短評】平等就業(yè)權(quán)是我國法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位雖享有用人自主權(quán)，但其對用人自主權(quán)的行使應(yīng)始終恪守法律的邊界。招聘地域歧視行為，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)益，對其依法嚴(yán)厲判罰具有警示意義。對此類行為，勞動(dòng)者要及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。招聘單位應(yīng)自覺遵守相關(guān)法律規(guī)定，不搞地域偏見、歧視。市場監(jiān)管、勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)主動(dòng)作為，強(qiáng)化執(zhí)法，對發(fā)現(xiàn)的招聘歧視案例要及時(shí)查處并加大處罰力度；同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，應(yīng)著力升級人力市場監(jiān)管的線上科技手段，杜絕各類歧視招聘信息違規(guī)發(fā)布。