聚焦“銀發”勞動者權益保護 天津法院發布典型案例

　　中新網天津3月19日電 (記者 周亞強)天津市河西區人民法院19日召開新聞發布會，發布《河西區人民法院勞動爭議審判白皮書(2024年3月-2025年2月)》和6起典型案例。案例聚焦超齡勞動者勞動關系認定、女職工權益保護、勞動合同繼續履行的條件等多個熱點問題。

　　圖為新聞發布會現場。(天津市河西區人民法院供圖)

　　據介紹，2024年3月至2025年2月，河西法院共受理勞動人事案件1237件，同比下降9.2%。案件主要呈現出以傳統勞動爭議為主、復合型訴求占比高、勞動爭議主體多元、證據形式多樣化等特點。

　　記者了解到，在關于超齡勞動者的勞動關系認定——“曹某與某公司勞動爭議案”中，曹某(女)自38歲起入職某公司擔任廚師，年滿50周歲仍繼續工作，直至55周歲。案件的爭議焦點為曹某達到法定退休年齡后是否繼續與某公司存在勞動關系。法院結合曹某入職17年的事實，認定其系因公司原因不能享受基本養老保險待遇，判決確認曹某與某餐飲公司存在勞動關系。

　　“隨著高齡勞動者在勞動力市場中的參與度不斷提升，‘銀發一族’再就業、退休返聘等用工爭議日趨增多。”河西法院民事審判第一庭副庭長潘燁表示，在處理達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇人員與用人單位之間勞動關系確認糾紛時，不能機械按照勞動者是否達到法定退休年齡或是否享受基本養老保險待遇裁量，而應結合用工具體情況、未享受養老保險待遇原因等情況綜合評判，以此促進勞動人員的有序流動及經濟社會的健康發展。

　　河西法院相關負責人表示，就業是民生之本、發展之基。下一步，該院將緊扣區域經濟發展特點，以更優質的專業審判、更高效的多元解紛、更為民的司法服務，為勞動者合法權益護航，為企業發展賦能，為經濟社會高質量發展提供強有力的司法保障。(完)