現(xiàn)在，越來越多的職工開始了解企業(yè)年金，也有越來越多的企業(yè)建立了年金制度。但企業(yè)年金并非像五項社保一樣強制參加，這是一種企業(yè)自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，實行市場化運營。很多參加企業(yè)年金的職工都會有此疑問——如果我換工作了，下一家單位沒有企業(yè)年金，之前交的錢還能拿回來嗎？

　　這一點不用擔心，這筆錢不會白交的。北京市人力社保局相關負責人介紹，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定：職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。一般來說，大多數(shù)職工會將企業(yè)年金放在原單位進行封存管理。

　　那么下一個問題來了：如果我將原企業(yè)年金留在原管理機構繼續(xù)管理，什么時候才能領到錢呢？這需要符合以下幾個條件之一：職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

　　因為企業(yè)年金被視為一種補充性養(yǎng)老保險，所以很多人都會拿它跟基本養(yǎng)老保險作比較。人們都知道，職工基本養(yǎng)老保險有個規(guī)定：達到法定退休年齡時，累計繳費需要滿15年，才能按月領取基本養(yǎng)老金。所以很多人認為企業(yè)年金也有繳費年限的要求。實際上，企業(yè)年金沒有最少繳納多少年才可領取的規(guī)定，無論繳納多少年，只要退休了即可領取待遇，只是待遇高低的問題，肯定是繳納越多，年限越長，退休后拿到的錢就越多。