堂吉偉德

　　“驚呆了！我們小區最近正在選舉首屆業委會，候選人普遍很年輕，其中一半是研究生學歷?！比涨?，位于杭州申花板塊的古翠隱秀小區業主向媒體反映，該小區最近首屆業委會8選7的候選人表決名單出爐，其中80后、90后占了近八成，最年輕的候選人只有29歲。另據報道，位于杭州城北的卓悅華庭今年也成立了首屆業委會，業委會主任小張介紹，業委會委員普遍是1985年至1994年生人，另外還有一位80歲的爺爺壓陣。

　　多年來，小區業委會往往由退休人員或年齡偏大的人員構成，或者是在家較多的家庭主婦構成，呈現出“一老一婦”的鮮明特點。雖然這些群體在公共事務上比較負責，不過受年齡、觀念、精力等很多因素的影響，在社區治理上存在很大的短板，往往陷入“有心無力”的困境之中。而一些小區為了改變業委會結構性失衡的狀況，于是在議事規則上對參加業委會的成員年齡作出了上限設定，比如，有的規定不能超過65歲，有的要求不能超過70歲，甚至有的小區規定參選人員年齡不能超過60歲，而這也引發了年齡偏大群體的不滿。

　　這些爭議存在的根本原因，還是在于年輕人因為忙于工作和其他事務，對小區管理和基層社區治理的參與熱情不高，主動報名競選人員較少，導致在業委會中高齡群體“一家獨大”。

　　小區業委會是依法成立，受法律保護，是代表廣大業主對小區事務進行決議、否決、執行的唯一合法機構，其成員承擔著業委會的具體責任，不享有工資和其他福利，具有極強的公益屬性。業委會成員要高度負責，既熱愛公共事業又愿意為此無私付出。因而成為一名合格的業委會委員并不容易，很多時候在與物管的博弈過程中會受到傷害，也會在為小區業主服務過程中被誤解。不少業務會成員反映，自己犧牲了業余時間為小區業主服務，結果還受了不少委屈。

　　年輕人投身到業委會是一個可喜的變化，蘊含著諸多積極意義。一方面，折射出年輕群體參與公共事務的意識在提升，公共責任也在不斷增強。隨著年輕人對公共服務和基層治理的要求越來越高，在既有的服務無以滿足的情況下，親自下場參與公共事務更有利于發揮“青春的力量”。從“要求別人做”到“自己努力做”，角色的轉換也意味著責任心的增強，形成群體間的理解與支持，形成更廣泛的社會共識。另一方面，年輕人有一身沖勁，點子多、心思活、技能強，能夠運用現代化的管理方式和技術手段，帶動社區治理形成質的飛躍。這中間有諸多鮮活的例子，比如，上海新梅共和城因為缺乏有效的管理和監督，曾經的標桿小區在開盤后的十多年時間里變得混亂頹敗。一群青年業主站出來用極高的效率，風風火火地讓小區由里到外煥發了新生。

　　當然，從已有的經驗來看，80后、90后投身業委會，熱情能堅持多久，也是讓人難免擔心的問題。在利益的博弈過程中，年輕的業主們會經受各種之前沒有遇到過的考驗，是愈挫愈勇還是灰心放棄，取決于小區業委會“青春風暴”的可持續性。無論從小區管理的微觀出發，還是基層治理的宏觀而言，都要營造良好的環境去呵護這份熱情，給予年輕業委會委員更多的理解、關心和支持，才能最終實現共建共贏。