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      公務員招錄為殘疾人設置專崗彰顯人文關懷

      發布時間:2022-11-25 10:08:00來源: 光明網-時評頻道

        作者:史洪舉

        近期,江蘇、山東等地2023年度公務員省考招錄已陸續啟動。各地均強調加大對高校應屆畢業生和基層崗位的支持力度,多地還專設崗位面向殘疾人招錄。如江蘇省介紹共設置14個錄用計劃面向符合條件的殘疾人招錄;山東強調積極為廣大殘疾人提供平等就業機會,面向殘疾人定向招錄職位13個;浙江在招考公告中明確,專設殘疾人招錄職位和部分特殊職位可視情況適當降低開考比例,報考專設殘疾人職位的人員免收考試費;上海明確殘疾人專項招錄職位實行定向報名,統一考試,單獨劃定合格分數線。

        殘疾人士本就應該成為政府和社會關心特殊關懷照料的對象,公務員崗位招錄在善待殘疾人時更應起到表率模范作用,優先錄用或者安排殘疾人就業。公務員招錄中面向殘疾人設置專門崗位,彰顯出關愛殘疾人的人文精神,值得點贊,更值得全面推廣。

        根據《殘疾人保障法》,國家機關、社會團體等用人單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面,不得歧視殘疾人。《就業促進法》同樣強調,用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。這一系列法律無不強調殘疾人在就業方面享有不受歧視,平等對待,機會均等的權利。

        但遺憾的是,現實中殘疾人士在求職就業方面,往往面對的是各種或明或暗的門檻,甚至連報名機會都沒有。如以往在公務員、事業單位等招錄過程中,簡章中通常會載明身體條件和體檢標準,這導致學歷、專業等其他各種條件都符合的殘疾人,僅僅因為身體殘疾而無法報名,相當于連與他人同臺競爭的機會都沒有。

        這種現狀顯然是對殘疾人士平等就業權利的侵害,也與現代文明社會善待殘疾人的理念格格不入。尤其是,隨著時代的發展和社會的進步,一些崗位和工作未必需要身體健全的從業者來完成。如一些文員崗位,只需要熟悉計算機操作等技能就可勝任,未必需要健步如飛、體格健壯。而行政單位、事業單位中,顯然不乏類似的崗位。

        那么,政府部門在優待照顧殘疾人就業方面,理應比民營企業等其他單位更多地發揮模范表率作用,在公務員招錄中為殘疾人設置專崗即充分體現了對特殊照顧原則。且設置專崗、單獨劃定分數線的做法,等于讓報名的殘疾人士之間閉環競爭,既不會占用其他崗位,也不會出現其他人競爭特殊崗位的現象,讓報名者享受到更加公平合理的競爭環境。

        相關地區的做法,既符合法律規定,也開了好頭,具有典型的示范引領作用。這顯然值得其他部門和地區積極借鑒,采取得力措施切實維護殘疾人士的就業權利。拿出專門崗位招錄殘疾人士,并在體檢標準、錄用分數等方面上有針對性地予以放寬。進而讓殘疾人充分感受到社會和制度的溫暖與關懷,不因為身體殘疾在就業求職方面處處作難。(史洪舉)

      (責編:李雨潼)

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