提起建筑工人，大多數人腦海中浮現出的恐怕都是一個個年富力強、黝黑精瘦的身影。然而，隨著行業與時局的變化，工地里的實際情況，早已開始逐漸偏離公眾的既有印象。近日，《光明日報》發文稱：建筑工人不僅在變少，而且在變老。來自呼和浩特的一則統計數據顯示：在從事建筑、裝修的群體中，30歲以下的從業者僅占15%，50歲以上的則占到近43%。據另一項統計，從2007年到2017年，建筑業一線工人平均年齡10年間增加了10歲。

　　如今，穿行在工地里、站在腳手架上、操作著塔吊重機的“主力”，已經是一張張日漸生出皺紋的面孔。他們中的不少人，從青年干到中年、又一路干到老年。在某種意義上，建筑工人并沒有“大換血”——他們只是在工地里變老了。但對一個行業而言，這絕不是什么好消息，而恰恰說明建筑工人這一職業出現了結構性問題，導致人員流動不暢，因此才會面臨“用工難”，以及現存從業者在未來的“養老難”。

　　要回答“今天年輕人為什么不干建筑”這個問題，我們首先要問：過去的年輕人為什么愿意干建筑？答案并不復雜。只要愿意賣力氣，干建筑沒有什么門檻，相對而言也比較掙錢。21世紀初，有數據顯示：城市建筑工人的平均收入超過了不少“白領”，在更早之前，人們很難想象，一份沒有學歷門檻的體力工作，能讓進城務工人員比坐辦公室的“城里人”賺的還多。這份工作雖然相當辛苦，存在安全風險，在社會上也會遭遇一些偏見，但對打工者而言，大體還是一份“高性價比”的工作。相比于上升空間有限、缺乏長期保障這些負面因素，直觀的收入對他們吸引力更大，這也正是建筑工人大軍急劇膨脹的原因。

　　建筑工人隊伍的擴張不是孤立現象，而是與當時的城市建設大潮緊密相連。支撐這個行業發出相對高薪的，既不是雇主的主觀意愿，也不是工人的從業熱情，而是城市急速擴張更新、無數高樓大廈拔地而起制造的強勁勞動力需求。近年來，隨著中國經濟增速平穩放緩，由高速增長向高質量增長轉型，城市尤其是一二線城市的新建建筑規模明顯不如從前，開發商的利潤空間也被壓減。這自然使得建筑行業的薪酬條件無法保持過去的競爭力，反而出現工人需求越萎縮、“用工荒”越嚴重的倒掛現象。

　　此外，原來可能選擇建筑行業的年輕人現在擁有更多其他選擇，也是他們不再青睞工地的理由之一。隨著第三產業占比提高，互聯網經濟異軍突起，送快遞、送外賣、搞直播……都為年輕人提供了收入未必低，但相對不那么辛苦、危險的替代崗位。這時，建筑行業的“主力”，自然只能是那些干慣了建筑、較難轉型的老工人。

　　發生在工地里的“老齡化”現象，不僅給行業造成了嚴峻挑戰，讓人們不由得擔心高齡工人退出職場后誰來修路造樓的問題，也讓這些工人的個體命運充滿不確定性。眾所周知，建筑工人鮮有人與雇主簽署長期合同。他們的養老怎么辦？會不會“老無所依”？如果不能解決這些問題，這些新世紀的建設者無疑會被虧欠。

　　市場經濟之下，職業選擇是自由的。要讓年輕的身影重新出現在建筑工地上，提高待遇、強化保障是唯一的選擇。高速發展的社會，無疑仍需要更高質量、更安全的建筑，這就需要建筑開發商提高行業水準，讓技術水平、管理水平同步跟上。在一定程度上，正是千千萬萬名普通工人的勞動，撐起了中國過去幾十年里的“經濟奇跡”，而今天，我們也應在經濟轉型的過程中，讓工人充分享受發展紅利，擁有更合理的薪酬體系，以及完善的職業生涯保障。

　　楊鑫宇 來源：中國青年報