3月12日，杭州市總工會、杭州市經(jīng)信局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于激勵高素養(yǎng)勞動者隊伍在奮進新時代建設(shè)新天堂系列變革性實踐中勇當先行者的三年行動方案（2024—2026年）》，希望通過系列舉措推動杭州高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”。

　　2024年年初，浙江省委“新春第一會”指出，要以“大人才觀”全力打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍，重點是建強“三支隊伍”——“在‘三支隊伍’中，高素養(yǎng)勞動者隊伍是基礎(chǔ)支撐。《行動方案》聚焦培養(yǎng)一支建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍這個‘靶標’，以實施政治領(lǐng)航鑄魂行動、技能素養(yǎng)提升行動、人才創(chuàng)新激勵行動、關(guān)愛服務(wù)暖心行動、創(chuàng)新要素保障行動‘五大行動’為載體，通過三年時間為杭州高質(zhì)量發(fā)展培育好高素養(yǎng)勞動者隊伍。”杭州市總工會黨組成員、副主席江玲介紹，在前期廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，《行動方案》設(shè)置了15項具體舉措，既涵蓋了遠景目標也涉及具體指標：

　　亮點一

　　人才培養(yǎng)著眼“未來技能”

　　在技能提升方面，每年舉辦市級職工職業(yè)技能競賽10場以上、區(qū)縣（產(chǎn)業(yè)）級職工技能競賽100場以上，2024年計劃舉辦人工智能訓練師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等競賽；工業(yè)機器人的操作與編程、視覺機器人的應(yīng)用與編程、工業(yè)機器人仿真離線編程等未來工廠所需的前沿技術(shù)培訓內(nèi)容也都是職工提升學習活動內(nèi)容。

　　亮點二

　　人才晉級“多通道”機制

　　在技能激勵方面，鼓勵企業(yè)建立職工職業(yè)晉級“多通道”機制，打破技能人才成長“天花板”，實現(xiàn)管理人才、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才融會貫通；對當年晉級技師，每人獎勵600元；晉級高級技師，每人獎勵800元；晉級特級技師，每人獎勵1000元；晉級首席技師，每人獎勵1500元等。

　　亮點三

　　“全系列”榮譽激勵體系

　　《方案》的建設(shè)目標：到2026年，杭州將基本建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工成長發(fā)展規(guī)律的具有杭州特色的高素養(yǎng)勞動者培育和激勵體系：著力培育以勞模、工匠、職業(yè)技能帶頭人、創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人等為代表的優(yōu)秀勞動者群體，認定180名杭州工匠、150名杭州數(shù)字工匠等。

　　《行動方案》還明確了工作落實機制，要求市、區(qū)兩級總工會、市經(jīng)信系統(tǒng)等有關(guān)單位制定具體推進任務(wù)清單，廣泛宣傳各行各業(yè)涌現(xiàn)的高素養(yǎng)勞動者先進典型，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，形成全社會爭當高素養(yǎng)勞動者良好社會氛圍。