中央經(jīng)濟工作會議提出：“深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動，增強核心功能、提高核心競爭力。”2023年，在鞏固深化國企改革三年行動成果的基礎(chǔ)上，我國高質(zhì)量高起點啟動實施國有企業(yè)改革深化提升行動，取得豐碩成果。各中央企業(yè)累計提出落實舉措1.8萬余項，超前實施改革舉措近2000項，末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在中央企業(yè)二三級子企業(yè)的覆蓋面達61.3%。

　　今年國有企業(yè)改革深化提升行動具體應(yīng)該怎么干？有哪些重點工作？

　　國務(wù)院國資委改革辦有關(guān)負責人表示，2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。各中央企業(yè)、各地區(qū)要貫徹落實好黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大部署，力爭到年底完成70%以上主體任務(wù)。

　　具體而言，要做好以下三方面工作：

　　圍繞優(yōu)化資源配置深化改革。今年要穩(wěn)步實施戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，加快新能源、主干管網(wǎng)、港口碼頭、資源回收再利用等領(lǐng)域?qū)I(yè)化整合。更好發(fā)揮國有資本運營公司功能作用，挖掘戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域潛力大、成長性好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，及早投資布局，打造專業(yè)化科技創(chuàng)新孵化平臺。

　　圍繞完善體制機制深化改革。健全中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，推進科學(xué)、理性、高效的董事會建設(shè)，提高董事會科學(xué)決策、規(guī)范決策水平。加大專職外部董事與企業(yè)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員雙向交流力度，提升外部董事素質(zhì)和履職能力。完善市場化經(jīng)營機制，著力推進任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴面，強化剛性兌現(xiàn)和考核，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在中央企業(yè)二三級子企業(yè)覆蓋面不低于70%。

　　圍繞健全制度保障深化改革。國務(wù)院國資委將持續(xù)完善改革推進機制，將改革進展考核情況與經(jīng)營業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價掛鉤。完善出資人監(jiān)督體系，健全違規(guī)責任追究工作機制，提升監(jiān)督效能。

　　“我們計劃于今年一季度開展2023年度地方國企改革評估工作。”國務(wù)院國資委改革辦有關(guān)負責人表示，各地國資委要不斷優(yōu)化改革進度跟蹤和考核評價體系，確保每項改革任務(wù)都有人抓、有人管、有人負責到底。

　　《 人民日報 》（ 2024年02月04日 02 版）