近日，被抽調(diào)在抽水蓄能電站前期工作專(zhuān)班的麗水景寧縣移民中心副主任林榮因表現(xiàn)優(yōu)秀，在職級(jí)晉升中多獲得了“一顆星”推薦。“有了這顆‘星’加持，晉升又多了一份籌碼。”林榮開(kāi)心地說(shuō)。

　　為破解激勵(lì)導(dǎo)向不夠鮮明、業(yè)績(jī)量化不夠清晰、職級(jí)能上不能下等共性問(wèn)題，近年來(lái)，景寧縣創(chuàng)新推出了職級(jí)晉升“五星推薦法”。

　　景寧縣以工齡分、職務(wù)職級(jí)分、傾斜分和懲處分等客觀事實(shí)為依據(jù)，制定職級(jí)晉升量化計(jì)分規(guī)則，精準(zhǔn)量化設(shè)分，按照實(shí)際擬晉升人數(shù)上浮一定比例確定初選人員名單。為重點(diǎn)識(shí)別“做了多少、貢獻(xiàn)大小、成效如何”的“勞苦”和“功高”對(duì)象，第二輪比選圍繞個(gè)人所獲榮譽(yù)、單位上年綜合考核、抽調(diào)重點(diǎn)專(zhuān)班、量化計(jì)分排名等7種情形比拼業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)與賦“星”數(shù)量成正比，所獲“星”越多推薦程度越高。

　　“在最近一批職級(jí)晉升中，36人因個(gè)人業(yè)績(jī)被標(biāo)‘星’，1人因上年度所在單位考核末位被擦‘星’。”景寧縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于有功者還開(kāi)設(shè)了“綠色通道”，并明確了10種破格晉升情形，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上。

　　有激勵(lì)也有鞭笞。為打破“到點(diǎn)就升”的傳統(tǒng)思維，景寧縣還建立了職級(jí)晉升“負(fù)面清單”，將“政治能力不過(guò)硬、發(fā)表錯(cuò)誤言論”等33種情況列為職級(jí)“下”的情形；將“‘三齡兩歷一身份’存疑未認(rèn)定、黨政紀(jì)處分影響期滿(mǎn)不足半年”等6種情況列為暫緩晉升情形；將“不服從組織安排、工作不擔(dān)當(dāng)不作為”等6種情況明確為不得推薦晉升情形。目前，該縣有1名干部因黨齡存疑暫緩晉升、1名因工作推進(jìn)不力確定為不得晉升人員。

　　為體現(xiàn)人文關(guān)懷，景寧縣還建立了職級(jí)晉升縣級(jí)統(tǒng)籌機(jī)制，設(shè)置職數(shù)“統(tǒng)籌池”，對(duì)符合基本資格條件、表現(xiàn)良好的臨近退休、國(guó)有企事業(yè)單位調(diào)任、多次入圍票決（圈選）等人員，可視情況擇優(yōu)晉升一個(gè)職級(jí)，對(duì)因客觀原因長(zhǎng)期無(wú)法晉升的公務(wù)員實(shí)行年限兜底。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來(lái)，該縣已有15名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部、4名單位無(wú)可使用職數(shù)的科級(jí)以下干部得到職級(jí)晉升。（潘瑋、雷沈英）