近日，中化三建在公司承建的華魯恒升（荊州）有限公司合成氣綜合利用及園區氣體動力平臺項目召開產業工人隊伍建設交流座談會。中化三建總經理、黨委副書記潘來安，黨委副書記、工會主席顧士新，總工程師潘新宇出席會議并就加強產業工人隊伍建設、加快高技能人才培養和技能提升提出要求。

　　會上，中化三建山東分公司華魯恒升（荊州）項目總工程師和近三年入職的大學生技術員，以及參戰的第一、第三建安工程公司，安裝工程五公司，電氣儀表工程一公司等單位產業工人代表，圍繞嚴把工人進場關、保證人員質量；做好日常教育和賽前培訓，提升技能和綜合素質；端正勞動態度，強化考核，完善獎懲機制，提高工作責任心；加強關心關愛，保障薪酬福利待遇，留住人才等內容進行了交流發言。

座談會。周龍供圖

　　中化三建公司領導和人力資源部負責人傳達了黨和政府關于產業工人隊伍建設相關政策及配套制度，對大家提出的意見建議和重點關注的問題予以回應和解答。

　　會議指出，中化三建是石化建設行業當之無愧的“領軍者”“排頭兵”，品牌卓越、信譽優良、實力雄厚、發展前景廣闊。在我國社會生產力大發展和激烈的市場競爭背景下，要正確認識、理性看待人員流動，樹立公司自有職工、勞務派遣用工、勞務人員“一家人”“一條心”理念。每一名產業工人都要樹立強烈的工作責任心和企業認同感、歸屬感、自豪感，以中化三建這艘“堅固航船”為依托，勇當“水手”、爭做“舵手”，苦干實干，提高效率，力爭為企業創造更多效益，助力企業航船乘風破浪、行穩致遠。

慰問一線工人。周龍供圖

　　會議強調，要強化黨建引領，落實公司《產業工人隊伍建設三年、五年、十年規劃》和《產業工人隊伍建設實施細則》，實施“藍‘鷹’護航”的“一十百千”技能人才項目，發揮好黨管人才、黨建帶群建作用，及時了解產業工人所思所想所惑所盼，在發掘人才、留住人才上下功夫。要從頂層設計抓起，持續健全完善產業工人教育培養機制，積極發揮“師帶徒”作用，樹立終身學習理念，堅持理論與實踐相結合，做到“知行合一”，不斷改進管理，分層次推進，推動技術傳承和發展，努力培育符合公司施工生產實際的復合型高技能人才。要管好用好現有產業工人，強化“工匠”引領示范作用，大力弘揚勞模、勞動、工匠精神，深入開展崗位建功、勞動競賽、創新創效等活動，不斷提升一線班組的團隊精神，提高整體協同能力，營造踏實肯干、積極向上的工作氛圍，引領廣大員工與企業同心同德、同向同行，立足崗位、成長成才、建功立業，要健全激勵機制，提升“工匠”政治地位和福利待遇，努力打造知識型、技能型、創新型獨具特色的新時代高級藍領隊伍，持續保持公司核心競爭力，為企業高質量發展貢獻力量。

　　座談期間，正值端午節前夕，潘來安、顧士新一行為堅守一線的產業工人送上了粽子、蛋類食品等節日慰問品和防暑降溫物資，詳細詢問工程建設情況和工人們的生活情況，為大家送去節日的祝福，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”，激發廣大產業工人的干事創業熱情，匯聚企業發展強大合力。（周龍）