“非常感謝區里對人才和企業提供的幫助，這筆資金對我們這樣處于發展階段的科技型企業來說就是一場‘及時雨’。”王宇博士是杭州某能源科技有限公司的創始人，日前她的企業獲得了來自臨平區產業基金的2500萬元融資。

　　王宇所創辦的企業位于臨平區大運河科創城，主要從事全釩液流儲能電池的研發和生產，已攻克了不少儲能領域的技術難題，正進入產業化發展階段。然而想要提升產業化水平、擴大企業影響力，就要擴大生產、加強市場推廣，需要投入更多的資金，這讓企業犯了難。

　　在了解到該企業的難處后，臨平區人才服務專員第一時間上門，并根據企業實際情況為其量身定制了一套“人才企業服務方案”。“這套方案既覆蓋了關乎企業運營的大環節，也關注到了人才生活的小細節。只要是企業和人才的‘急難愁盼’問題，我們都會在最短的時間內，通過線上線下聯動的方式幫助協調解決。”人才服務專員表示。

　　“這樣的精準服務，對我們公司來說特別有幫助，也讓大家對未來發展更加充滿信心。”王宇開心地說，現在臨平區產業基金已經到位，企業的全釩液流電池儲能制造中心也將于近期在大運河科創城張家墩區塊正式投產，企業正計劃著“開足馬力”大干一場。

　　王宇對企業未來發展的信心，得益于臨平區對于產業及人才持續加強的扶持、培育力度。2022年以來，臨平結合區內產業發展特點，開展了“五鉆工程師”評選、創業創新大賽等活動，并出臺了“人才新政20條”，制定了“臨航工程師”“臨航博士團”等專項政策，吸引了眾多海內外優秀人才投身臨平，持續打響“有夢來臨 天成地平”人才品牌。

　　在此基礎上，臨平又配套推出了“金才通”政策包、“臨幫團”資源包、“春風行”服務包三大“工具包”。通過構建一體化平臺，臨平積極發揮“人才投”“人才險”“人才貸”等金融產品作用，已撬動社會資本370億元助力人才發展。同時，臨平選聘企業、學校、研究院的優秀專家、教授、工程師等組成專家智庫，為人才能力提升、技術攻關、資源利用提供智力支持。

　　此外，臨平還在全區選拔了60余名服務能力強、具有經濟專業背景的干部，組建人才和企業“雙專員”隊伍，負責對接和服務人才及企業，解決企業發展的“急難愁盼”問題和人才住房、就學、醫療等“關鍵小事”，構建一流人才企業發展生態。

　　眼下，臨平正持續推進人才發展體制機制綜合改革，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發展體系，最大限度解放和增強人才活力。自2022年以來，臨平區已評審通過了140余個“鼎湖”高層次人才創新創業項目，新增青年人才創業企業550余家，為7000余名人才提供了“一對一”精準服務，集聚高水平工程師、高技能人才超過10萬名，全區人才資源總量突破23萬人。