6月8日，湖北省棗陽市平林鎮董自立等17名年輕干部正式到該市市直各單位報到上班，開始為期三個月到市直機關掛職工作。同時，9名市直單位年輕干部奔赴各鄉鎮，開始基層歷練。自此，棗陽市百名干部“上掛下派”工作全面啟動。

　　開展百名干部“上掛下派”是棗陽市創新實施年輕干部培養“青苗工程”的一項重要內容。該市組織部門通過分類分批選派市直年輕干部到各鄉鎮“蹲苗”歷練、安排鄉鎮年輕干部到市直單位輪訓學習，讓年輕干部能多崗位鍛煉、多層次磨礪、多方面提升，更好地熟悉了解基層實際和單位職能，進而實現年輕干部綜合性、全方位發展。

　　26歲的董自立是2020年招錄的鄉鎮公務員，先后在平林鎮疫情防控辦、鄉村振興辦、黨政辦等多個崗位工作，這次被選派到棗陽市委巡察辦“上掛”鍛煉。他說，作為一名鄉鎮干部思考問題缺乏市直部門統籌謀劃、系統思維的能力。在三個月的輪訓期間，將堅持在干中學、學中干，做到人崗相適，練就過硬本領，今后更好服務基層。

　　棗陽市審計局年輕干部李雅婷則表示，基層是最接近群眾的“前沿陣地”，也是年輕干部投身實踐的“火熱陣地”，到基層工作后將深入一線，貼近群眾，與百姓交朋友，在基層工作中經風雨、見世面。

　　“創新干部培養、健全人才流動、增進干群聯系，通過建立健全年輕干部培養鍛煉的長效機制，讓更多的年輕干部在實踐中焠練成鋼，激發干事創業的熱情。”棗陽市委常委、市委組織部部長康丹介紹。近5年，棗陽市共招錄公務員436名，已占該市公務員總數的20%左右，這批年輕干部正處在干事創業的“黃金時期”。此次“上掛下派”的年輕干部均安排在各單位業務崗位，并且多是與專業、現崗位對口的職位，將采取“接收單位+派出單位+組織部門”齊抓共管的培養模式，促進輪訓干部盡快進入角色，增強履職本領。

　　“我十分珍惜這次學習鍛煉機會。到基層后，我將堅持走群眾路線，到老百姓身邊去，拉近與群眾距離，了解群眾所思所需所盼，并深入調查研究，認真學習各種政策，發揮自己的能力特長，在為民辦實事上出實招、見實效，解難題，為鄉村振興做出自己的貢獻?！毕屡傻絽堑赕偣ぷ鞯臈楆柺行姓徟指刹織钛恿璩錆M自信。（畢學謙 王宏巖 莘軍龍）