數據顯示，我國養老護理員數量不斷增加，但仍存在需求缺口。現有養老護理隊伍還存在年齡較高、技能水平較低等問題，養老服務人才隊伍短板明顯。打造一支隊伍穩定、素質專業、能夠適應現代化養老服務需要的隊伍，才能提高養老服務水平。

　　加強養老服務人才隊伍建設，需要健全專業知識教育和技術培訓。在繼續辦好養老服務與管理本、專科專業的同時，推進養老從業人員學歷教育、非學歷教育、繼續教育等文化水平教育，完善崗前培訓、崗位培訓、專業技術培訓等職業技能培訓機制，擴大養老服務人才培養規模。另一方面，也要著力改善養老服務人員待遇，不僅要逐步完善醫護專業技術人員薪酬激勵機制，還要努力營造和諧的從業環境和社會氛圍，提高養老護理人員的職業自豪感和社會認同度。

　　雙管齊下，既加強養老服務人才培養，又提高職業獲得感，讓其留得住、留得穩，才能為更多老年人提供高質量的養老服務，更好滿足老年群體對美好生活的向往。