2022年，湖北省婦聯(lián)聯(lián)合武漢大學(xué)團(tuán)隊(duì)針對(duì)湖北省職場女性生育行為與職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r展開了調(diào)查。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，三孩政策出臺(tái)以來，職場女性的生育意愿不強(qiáng)，女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有待進(jìn)一步改善。主要體現(xiàn)在女性就業(yè)穩(wěn)定性、保障充分性有待提升。其一，職場女性隱形就業(yè)歧視問題仍然存在。女性在職場門檻的進(jìn)入上比男性面臨更嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其二，女性職場發(fā)展?fàn)顩r弱于男性，體現(xiàn)在職業(yè)分布、工作層級(jí)、工資收入等多方面。其三，女性在職場中的產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、生育津貼等合法權(quán)益未完全得到有效保障。最終導(dǎo)致職場女性處于生育選擇與職業(yè)發(fā)展之間“生”“升”兩難的困境。

　　由此，湖北省人大代表、湖北省婦聯(lián)主席鄧長青提出四個(gè)方面的建議：首先，強(qiáng)化政府主體責(zé)任，切實(shí)減輕企業(yè)用工成本。完善稅收政策，減免用人單位稅收。對(duì)生育女職工達(dá)到一定比例的用人單位減免一定的稅收，同時(shí)為生育女職工代繳休產(chǎn)假期間的社保，切實(shí)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　其次，高質(zhì)量推進(jìn)托育服務(wù)體系建設(shè)，以解除家庭后顧之憂。由相關(guān)部門牽頭，引導(dǎo)普惠型托育機(jī)構(gòu)發(fā)展。加快托育服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，由湖北省教育廳聯(lián)合湖北省內(nèi)各大專院校增設(shè)托育相關(guān)專業(yè)，推進(jìn)托育服務(wù)的職業(yè)化、專業(yè)化和本土化的發(fā)展。

　　第三，積極履行社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)。用人單位應(yīng)積極落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，延長男性陪產(chǎn)假時(shí)間，大力推行0-3歲幼兒的女性員工彈性工作制。

　　最后，改變傳統(tǒng)文化觀念，鼓勵(lì)家庭分擔(dān)育兒責(zé)任。孩子的養(yǎng)育不只是母親個(gè)人的責(zé)任與任務(wù)，家庭中的其他成員參與到孩子的照料養(yǎng)育中，女性才能有更多時(shí)間就業(yè)和爭取職業(yè)發(fā)展。要強(qiáng)化父職角色，樹立“奶爸”典型。從社會(huì)典型的宣傳上入手，宣傳男女共擔(dān)家庭責(zé)任的先進(jìn)性別文化，改變?cè)械男麄鳌皨寢屖浅恕钡拿襟w宣傳視角，宣傳推廣男女平等文化，讓男性參與育兒以及家務(wù)分擔(dān)的觀念深入人心。同時(shí)，為長時(shí)間參與育兒的老一輩父母提供育兒知識(shí)培訓(xùn)。引導(dǎo)女性提升自身提高規(guī)劃意識(shí)和能力，也引導(dǎo)全社會(huì)樹立“職業(yè)不分高低貴賤”的就業(yè)觀。使女性做好自身專業(yè)技能及核心競爭力的積累，增強(qiáng)自己對(duì)于職場的“不可替代性”，也確保女性有更多時(shí)間投入職場。（薛蒂）