辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。習近平總書記強調，“要深化人才發(fā)展體制機制改革”“要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家”“要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊”“要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”。近年來，我省深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央及省委人才工作會議精神，健全完善黨管人才工作格局。深化人才發(fā)展體制機制改革，加快人才制度和政策創(chuàng)新，向用人主體放權，為人才松綁，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)激發(fā)。

　　2021年12月28日召開的省委人才工作會議，對彭堃墀、王一德等10名首屆“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”獲得者每人重獎50萬元，對我省2020年度國家自然科學獎二等獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者張靖、程芳琴所在單位進行表彰獎勵，全省上下形成大抓省校合作、搶抓“第一資源”、狠抓人才工作的良好態(tài)勢。

　　人才是第一資源。“要拋出‘橄欖枝’，讓每一位人才都感受到山西滿滿的真心誠意；種下‘梧桐樹’，讓每一位人才都能在山西找到適合的事業(yè)平臺；搭好‘英雄臺’，讓每一位人才都能夠人盡其用、盡展其才；當好‘后勤部’，讓每一位人才都能夠享受到全鏈條的精準服務；打好‘溫情牌’，讓每一位人才都能夠感受到‘家的溫暖’，讓尊才愛才用才在三晉大地蔚然成風。”省委書記林武在省委人才工作會議上的講話，彰顯了省委用心用情做好山西人才大文章的鮮明態(tài)度和堅定決心。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。省委充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢，強化頂層設計和整體布局；省市縣三級調整充實人才工作領導小組，組長全部由黨委書記擔任，把人才工作擺在更加突出的位置抓緊抓實抓好；首次開展人才工作專項考核，逐級壓實各級黨委（黨組）抓人才“第一資源”的政治責任；進一步擴大高校、公立醫(yī)院、科研院所等單位人才使用、評價、薪酬分配自主權，推行科研項目申報“常態(tài)制”、科研經(jīng)費使用“包干制”“承諾制”、項目管理“里程碑”制、結題驗收“備案制”，打造有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的一流生態(tài)。

　　廣大人才在全方位推動高質量發(fā)展征程中施展才華、建功立業(yè)。去年，在山西省交通科學研究院任職的蘭州大學地質工程專業(yè)工學博士陳毅領取第三年人才補貼。作為全日制博士，陳毅可享受3萬元的學費補助，連續(xù)60個月、每月5000元的生活補助，工作滿5年還可拿到20萬元購房補貼。他欣喜地說：“太原人才補貼在全國省會城市中位居前列，申報流程越來越便捷，規(guī)則越來越完善，使我實實在在地享受到了人才政策紅利。”

　　我省全面深化省校合作，推動“12大基地”建設，舉辦“人到山西好風光”人才宣傳周、黨政領導訪名校、千企聯(lián)百校等系列活動，實施省科技博士服務團項目，建設了一批創(chuàng)新平臺、落地了一批產業(yè)項目、引進了一批優(yōu)秀人才，為山西全方位推動高質量發(fā)展注入滿滿元氣和強大動力。

　　太原立足省會城市“首位度”定位，著眼“最基層需要人才、大學生需要就業(yè)、高層次人才集聚”實際，挖掘編制資源，多措引才用才，引進和招聘1395名碩士以上研究生到村（社區(qū)）工作。為確保人才留得下、待得住、干得好，太原市按照標準發(fā)放生活補助、購（租）房補貼等，建設2500套人才公寓、定向團購住房，出臺服務管理政策，切實增強人才的歸屬感、成就感、獲得感。

　　走進晉源區(qū)人才公寓，溫馨的氣息撲面而來。草青樹翠、鳥語花香，陽光透過窗欞傾瀉下來，圖書館內座無虛席。三晉英才吳艾祥激動地說：“山西給了我們這么好的待遇，我將懷著感恩的心加倍努力，把我的技術推廣到全省，讓更多人吃上沒有農藥化肥的綠色健康蔬菜。”

　　人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強國之基。全方位推動高質量發(fā)展，需要聚天下英才而用之。目前，全省人才隊伍規(guī)模不斷壯大，人才結構不斷優(yōu)化，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各類人才隊伍蓬勃發(fā)展，各路高賢入晉建功立業(yè)，釋放出干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，三晉大地正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的一片熱土。（記者陳俊琦）