記者4月20日從陽(yáng)泉市委人才辦獲悉，為破解企業(yè)留才難問(wèn)題，在企業(yè)需求、市場(chǎng)供給和政府服務(wù)間找到平衡點(diǎn)，陽(yáng)泉市設(shè)立“陽(yáng)泉市企業(yè)人才服務(wù)中心”，探索實(shí)施“帶編入企”引才機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)高學(xué)歷人才政企共育新模式。

　　陽(yáng)泉市“帶編入企”引才機(jī)制著眼全市產(chǎn)業(yè)需求，緊盯青年人才關(guān)注的編制問(wèn)題，從全市大盤(pán)子中統(tǒng)籌事業(yè)編制，通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，吸引優(yōu)秀青年人才入企工作，由個(gè)人、企業(yè)、服務(wù)中心簽訂三方協(xié)議，納入市企業(yè)人才服務(wù)中心備案管理，打造三方聯(lián)動(dòng)工作體系。服務(wù)中心人員執(zhí)行定級(jí)工資，工資福利待遇（含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）由派駐企業(yè)按規(guī)定支付，不低于事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將按照《陽(yáng)泉市人才激勵(lì)二十條（試行）》有關(guān)規(guī)定，享受生活補(bǔ)貼、租房購(gòu)房補(bǔ)貼等政策。5年服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)人才繼續(xù)在企業(yè)任職，也可根據(jù)本人意愿和專業(yè)特長(zhǎng)安排到有空編的市直相關(guān)事業(yè)單位工作。如果派駐企業(yè)出現(xiàn)因經(jīng)營(yíng)困難而無(wú)法支付工資，將由市財(cái)政資金兜底解決，同時(shí)調(diào)整派駐企業(yè)，切實(shí)讓人才放心來(lái)、放心干。

　　與此同時(shí)，陽(yáng)泉市堅(jiān)持“引”“育”并舉、突出政企聯(lián)管聯(lián)用，明確服務(wù)中心人員由派駐企業(yè)進(jìn)行日常管理，既壓緊壓實(shí)企業(yè)管理主體責(zé)任，又賦予企業(yè)充分的管理權(quán)限。在嚴(yán)格考核激勵(lì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步暢通發(fā)展路徑，對(duì)于在派駐企業(yè)工作期間作出突出貢獻(xiàn)的，將優(yōu)先評(píng)選為市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，納入全市產(chǎn)業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才庫(kù)，優(yōu)先推薦為省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等人選，主持項(xiàng)目?jī)?yōu)先申報(bào)為省、市重點(diǎn)支持項(xiàng)目；對(duì)引進(jìn)的高層次人才、業(yè)績(jī)特別突出的人才，可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，切實(shí)為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市和企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才資源儲(chǔ)備，全面護(hù)航全市全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。（記者白雪峰）