第一季度村社考評工作一結束，就有2個村的黨組織書記向臺州黃巖區沙埠鎮黨委提出駐村干部調整，“惦記”著怎么把橫溪村駐村干部沈仁連“搶”到手。

　　橫溪村黨支部書記、村委會主任徐從宰卻不想放人。“我們村發展到了最要緊的時候，共富工坊裕民軒即將開工，接下來還有美麗庭院建設，阿連可不能走。有她在，我們村兩班子開展工作就有了壓艙石。”

　　這樣的“搶人大戰”并非個例。自黃巖區開展以“當百曉，承諾同作”“辦百事，工作同抓”“成百姓，黨群同心”為主題的“三百強基、三同考核”活動以來，600多名像沈仁連一樣的鄉鎮（街道）機關干部駐村聯社，記錄民情、匯聚民心。

　　作為推進“紅色根脈強基工程”和“十百千”工程的重要抓手，今年，黃巖區錨定打造村社發展共同體推進基層干部隊伍系統化重塑的目標，深化開展“三百強基、三同考核”活動，聚焦筑基堅實感、共富獲得感、服務滿意感、治理安全感、人居和美感、班子認同感，搭建相對應“六大賽道”，以年度干事清單“月述、季評、年定”和發布“紅黑榜”為抓手，把牢黨建“風向標”，掀起村村賽馬、處處比拼的工作熱潮。

　　同時，黃巖區堅持數字賦能，開發建設“三百強基、三同考核”數字化場景，繪制數字化村情圖、村民聯絡圖，推行村（社）工作線上“云記錄”。“新官上任，舊賬不能丟。有了這個數字化場景，相當于給每個村（社）整理了一本數據最全、動態更新的村情手冊，幫助新上任駐村干部和村級班子快速掌握情況進入工作狀態。”黃巖區委組織部相關負責人表示。