全方位推動高質量發展，需要一支懂技術、會創新的高素質產業工人隊伍，尤其需要有一技之長的年輕人加入進來。

　　全國兩會期間，“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的建議沖上熱搜。在山西代表團，如何讓年輕人愿意走進工廠，成為代表們熱議的話題。

　　“如今的年輕人對制造業企業的軟件和硬件有著更多的期待，他們渴望上升的發展空間、優質的學習機會、更人性化的管理制度、適宜的工作環境，我們只有讀懂他們的需求，才能招得來人、留得住心。”全國人大代表、中國兵器工業集團動力研究院有限公司山西柴油機工業有限責任公司總裝試驗二廠裝配班組班組長孫濤說。

　　政府工作報告在強調“落實落細穩就業舉措”時指出：要加快培養制造業高質量發展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。

　　近年來，隨著我省產業工人隊伍建設改革的推進，一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍正在崛起，但制造業缺工的問題同樣不容忽視。

　　“當技能人才的薪資待遇與他們的貢獻不匹配時，行業的吸引力必將進一步減弱，把技能的價值體現在工資條上，讓年輕人感到進工廠當工人是一件體面的事，才能彌補制造業人才缺口這個問題。”孫濤是國家級“孫濤技能大師工作室”領銜人，被譽為艦艇“心臟”診療專家。他談到，曾經有一位很看重的學徒，學習兩年后，選擇轉行，其中行業薪水是重要的考慮因素。

　　從過去的多勞多得，到如今的優勞優得、技高者多得，孫濤表示，我省各類企業已經開始重視這個問題，并出臺和完善對技術工人的分配政策。他建議，應以平等原則完善管理人才和技能人才的薪酬體系，提高技術工人的收入待遇和社會地位。

　　對此，全國人大代表、華陽新材料科技集團一礦機電工區副主任姚武江表示認同：“我們企業實行的是‘W薪酬體系’。無論是技術崗位、管理崗位還是操作崗位，只要從業者能力強、業務好，收入就能在同一水平線上。”

　　“給年輕人打造發展的平臺和成長的通道也很重要。”姚武江分享了自己的故事。大學畢業后，他選擇到礦井下從事機電工作，然而一次實操失誤，圍觀工人的一句“技術員連這也不會”讓他深感挫敗。從此，他勤學苦練，連續參加全國煤炭行業職業技能大賽，最終斬獲了綜采維修電工工種比賽第一名。姚武江說，要通過激勵創新、培訓人才、比學趕超、服務保障，設立多重職業晉升通道和個人發展路徑，引導年輕人走進工廠、創新創業。

　　全國人大代表、山西中鋁華潤有限公司電解鋁生產部質量管理和創新工作室主任高丙偉在調研中發現，盡管國家近年來大力發展職業教育，但吸引年輕人穿上工裝走進工廠，培育更多大國工匠，還需要深化產教融合，讓職業教育的發展跟上制造業的前進步伐。

　　“應精準分析先進制造業人才需求，整合地方和部門政策，支持校企探索中國特色學徒制，提供學徒崗位，實施工學交替培養、中高本貫通培養，支持在職職工提升技能。”高丙偉說，在完善制造業技術技能人才培養機制上，要形成校企合作的有效模式和良性互動機制，明確企業憑借資本、技術、知識、設施、設備和管理等要素參與辦學的責、權、利，不斷提升職業教育改革成效，促使更多朝氣蓬勃的年輕人投身制造業的高質量發展中。（記者楊文俊）