“應盡快構筑完備、精準的新就業形態社會支持制度體系及配套措施，從政策、社保、監管、技能和服務等方面加強勞動者權益保障，助力數字經濟高質量發展?！比珖f委員、全國總工會權益保障部部長粟斌表示，近年來，中華全國總工會界別一直關注新就業形態勞動者的權益保障工作。調研發現，維護新就業形態勞動者權益工作仍存在社會保障缺失、平臺管理不夠規范、勞動關系認定困難、勞動者技能水平不高、服務體系不夠健全等短板。

　　當前，國內依托互聯網平臺的新就業形態勞動者已達8400萬人。全國總工會新就業形態勞動者網絡專項調查顯示，隨著行業競爭加劇、從業人員增加，八成新就業形態勞動者擔心收入不穩定或下降；四成渴望得到工作技能、勞動就業政策法規等方面的培訓，破除職業長期發展障礙；39.2%的新就業形態勞動者希望圍繞計件單價、訂單分配、勞動關系等領域與平臺開展協商；相當數量的新就業形態勞動者對社會保障、法律援助、大病救助、心理疏導等服務需求強烈。

　　為提高新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，2023年5月23日，全總制定實施《深入推進新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃(2023—2025年)》，著力深化新就業形態勞動者工會工作，推動遠程視頻即時醫療、患重特大病專家綠色通道、貨車司機意外傷害保障等111個項目建設，并建成18.42萬個工會驛站，有效解決了戶外勞動者吃飯難、喝水難、休息難、如廁難等實際問題。

　　此外，為暢通勞動者訴求表達、利益協調、權益保障渠道，全總以快遞、外賣、網約車、貨運等行業頭部平臺企業為重點，推動開展集體協商，目前已有8家完成建制，一個覆蓋910萬名新就業形態勞動者的溝通機制已初步形成。

　　粟斌委員表示，下一步，全總將健全完善包括新就業形態勞動者在內的職工勞動關系監測體系，積極探索平臺企業和新就業形態勞動者構建和諧勞動關系；協同相關部門，推進社會保障制度覆蓋更多新就業形態勞動者。同時，指導各地工會與全國性平臺企業的分支機構和區域性平臺企業開展協商、細化集體合同，為保障新就業形態勞動者權益保駕護航。

　　康瓊艷