打通校園到職場“最后一公里”

　　“求職中最害怕的是沒有太多面試經驗，不太懂勞動合同中的相關法律條文，掉入合同陷阱也不知道?！闭憬ど檀髮W物流管理專業2023屆畢業生陳佩豐說。不久前，她報名參加了浙江省人力資源服務協會舉辦的勞動法實務系列講座，“講座很不錯，能學習勞動合同簽訂注意事項等實用知識”。聽完講座后，她通過浙江省人力資源服務協會的理事單位尋職記找到了工作。

　　“線下服務臺有專職站長，一對一幫助求職者?！睂ぢ氂泟撌既思鍯EO陳鴻飛介紹，尋職記在商場設置線下商圈招聘站，提供招聘、咨詢、面試陪伴等服務，已入駐11個省份的160多個商圈，服務了20萬名求職者和3萬個門店，今年已幫數萬名大學生找到工作，陳佩豐是其中之一，也是民政部開展“陪伴成長·社會組織助力高校畢業生就業行動”的受益者。

　　今年5月，民政部辦公廳印發《關于做好2023年社會組織助力高校畢業生就業工作的通知》，開展“陪伴成長·社會組織助力高校畢業生就業行動”，推動社會組織搭建就業對接平臺，助力高校畢業生就業。

　　開展勞動法律法規培訓幫助畢業生防范“貓膩”合同陷阱、打造勞模工匠創新工作室發揮“傳幫帶”作用、校企合作促進精準就業……近期，中青報·中青網記者走進浙江省人力資源服務協會、杭州創業發展促進會等多家社會組織，實地探訪其助力高校畢業生就業。

　　護航畢業生就業“最后一公里”

　　“尋職記崗位挺多的，僅憑自己的力量很難找到這么多商圈類招聘信息?！痹陉惻遑S看來，靠譜的就業服務對于高校畢業生尤其重要。

　　從校園跨入職場，浙江傳媒學院動畫專業2023屆畢業生盧韓感到有些焦慮和迷茫，得知身邊有同學通過尋職記找到工作，他抱著嘗試的心態前去咨詢?！敖涍^他們的指導，我的就業思路清晰了，后續遇到問題也可以咨詢他們。”盧韓說，在尋職記的幫助下，他即將走上理想的工作崗位，他希望逐步積累工作經驗，實現創業夢。

　　在尋職記的“商圈招聘站”業務數據大屏上，可以看到每天實時更新的崗位數、面試人數、上崗人數等信息?！肮板飞倘φ衅刚尽闭鹃L張新一表示，近期他們每天會為10多名求職者提供就業指導、面試技巧輔導等服務，“我們要保證商戶與求職者雙方信息真實可靠，根據每名求職者的需求及特點‘量體裁衣’”。

　　尋職記是浙江省人力資源服務協會助力高校畢業生就業的一個創新。該協會會長袁中偉介紹說，協會舉辦了10屆中國(浙江)人力資源服務博覽會，打造大學生就業招聘數字化平臺，搭建大學生了解就業市場的窗口；參與杭州市上城區“江河匯才”與錢塘區“宜業錢塘”項目，為來杭的外省大學生入住免費的青年人才驛站、人才流轉公寓做了詳細攻略，可以幫他們省下3000余元住宿費用。

　　多措并舉搭建就業“橋梁”

　　手握鼠標，全神貫注盯著電腦撰寫項目書……剛從浙江大學法學專業畢業的張馳宇已于7月入職一家科技公司，這得益于杭州創業發展促進會聯合浙江大學創新創業學院、浙江省工商業聯合會等數十家單位開展的“獵鷹計劃”。

　　據杭州創業發展促進會秘書長張加林介紹，“獵鷹計劃”邀請世界500強、中國民營企業500強和上市公司的董事長、知名企業家擔任大學生實踐成長導師，每年有約500名大學生進入導師企業實習高管助理等崗位。

　　“‘獵鷹計劃’讓我通過實踐深入了解企業，更加明晰就業方向。”畢業前，張馳宇與企業家導師在人工智能應用賦能中國文化方向做深度探索。畢業后，張馳宇加入企業家導師團隊，并與其成立新項目組，專注研發自然語言模型在社交游戲、中國文化國際傳播等場景的應用。

　　7月中旬，在杭州創業發展促進會舉行的2023年“獵鷹計劃”(高管助理)實習計劃啟動儀式上，浙江大學學生創業發展中心副主任褚旭珉和導師代表楊攀為“領航員”們頒發證書?！邦I航員”均為往期通過“獵鷹計劃”進入導師企業工作的學員，他們定期開展職業發展講座，為新學員解疑答惑。

　　“領航員”劉曼是浙江大學2019級全日制哲學美學碩士。研一時，她通過“獵鷹計劃”加入七彩集團董事長徐小衛導師組，從參與周會到實際業務，再到遇到行業問題不懂時的“一對一”補課，徐小衛手把手教導劉曼。畢業后，劉曼正式入職七彩集團，現已成長為集團社區方案研策助理?！啊C鷹計劃’厚植青年創新沃土，相信很多同學迷惘時都在這尋找到了答案。”劉曼說。

　　目前“獵鷹計劃”已有200余名實踐導師，與200多所知名高校開展合作，對接500余家企業，服務1200余名青年就業創業，助力的高校畢業生達1萬名左右。

　　“傳幫帶”打造青年成長“快車道”

　　從實習生、資料員、施工員，到生產一線項目負責人，90后陳友彪在5年內跨越式成長。2018年，寧波市家居產業協會執行會長單位百合盛華建筑科技有限公司與浙江工商職業技術學院合作開設“百合盛華訂單班”，陳友彪是首期學員。畢業后，陳友彪通過培訓、考核等流程，正式入職百合盛華建筑科技有限公司。如今蛻變為業務精兵的他，希望“用自己的成長經驗，帶領訂單班新成員快速適應崗位、融入企業”。

　　“訂單班，即校企共同制定人才培養方案、教學內容等，通過企業工程師到學校培訓、學生到施工現場實訓等方式提升學生的實踐技能，培養復合型人才。”寧波市家居產業協會執行會長、百合盛華建筑科技有限公司董事長張良武介紹說，2018年至今，“百合盛華訂單班”已開展6屆，培養學生120余人，留企學生50余人，首期學員中已有4人成為業務骨干。

　　今年從浙江工商職業技術學院環境與藝術設計專業畢業的孟佳會也是這個訂單班的學員，她目前在陳友彪的小組實習，跟著熟悉項目流程，下一階段將學習一線勞務管理工作?！跋Ｍνㄟ^考核入職，成為正式的一線生產管理人員?！泵霞褧f。

　　6年來，寧波市家居產業協會搭建校企合作的多種就業橋梁，與32所學校合作，近120家企業參與，助力1.2萬名畢業生就業?！皡f會會篩掉經營不規范、勞動保障執行不力、行業口碑不佳的企業，推薦高質量企業與學校合作。”該協會副秘書長柴山說。

　　青藍相繼，薪火相傳。近期，浙江省建筑裝飾行業協會舉行勞模工匠創新工作室領銜人“名師帶徒”簽約儀式，擔任協會秘書長助理的90后房樹仁被選中簽約?！澳芗尤雱撔鹿ぷ魇液苄疫\，對我來說是一種鼓舞和肯定。”房樹仁表示，希望未來跟著工作室領銜人和專家深入學習建筑裝飾領域專業技術知識，不斷提升技術服務能力與水平。

　　“我們會一對一帶領高校畢業生，從學習理論知識到深入現場開展工作?！闭憬∥逡粍趧营務芦@得者、浙江省建筑裝飾行業協會會長賈華琴說。她所領銜的勞模工匠創新工作室有425名副高職稱以上專家，目前共有10余對師徒，近年來通過“傳幫帶”培養多名高校畢業生成為該協會重要崗位的青年骨干。2015年至今，該協會共助力225名高校畢業生就業。

　　這個暑假，浙江建設職業技術學校室內設計專業學生方星雨來到浙江省建筑裝飾行業協會實習。她不無感慨地說，實習一個多月真切感受到協會對年輕人的關愛和培養，“得到了行業前輩的指導，希望在這里能鍛煉成長”。

　　今年以來，浙江省民政廳引導當地社會組織多措并舉助青年就業創業，招聘高校畢業生4200多人，面向高校畢業生發布就業見習崗位6400多個，開展就業服務活動1170多場次，推動會員單位面向高校畢業生發布就業崗位6.8萬余個。

　　中青報·中青網記者 先藕潔 來源：中國青年報