中新網太原2月21日電 題：“呂梁山護工”全國人大代表：倡導建立護工護理人員信用檔案

　　中新網記者 范麗芳

　　同出于呂梁山，同為呂梁山護工，許連紅和馬金蓮通過自己的堅持和努力，贏得不一樣的人生。如今，當選為十三屆全國人大代表的她們，在各自領域履職盡責、建言獻策。

　　許連紅是山西省呂梁市中陽縣武家莊鎮武家莊村人，曾因丈夫生病、兒女上學，家境窘迫。2017年，她通過呂梁市政府實施的“呂梁山護工”項目，先后在北京等地從事家政服務行業，月收入從起初的4000余元增加到8000元，不再是只會圍著“丈夫、孩子、灶臺”轉的“三轉婦女”。

　　全國兩會開幕在即，許連紅結合多年工作經歷和多地調研所得經驗，在征求護工姐妹和部分雇主的意見后，圍繞促進家政行業提質擴容提出建議。

　　隨著城鄉居民生活質量提高，特別是三胎政策的全面放開、社會老齡化和家庭小型化趨勢，市場對家政服務人員的需求呈“井噴式”增長。但在實際發展過程中，家政服務隊伍存在年齡偏大、行業管理落后等問題。

　　“目前，家政行業從業人員大多介于35歲至60歲，40歲到60歲占絕大多數，而且綜合素質和文化程度普遍較低，與雇主的實際需求有較大差距。”許連紅說，受傳統文化觀念影響，雇主及部分從業者認為家政服務人員社會地位低，這一現象制約了該群體的工作積極性，導致“有人沒事做，有事沒人做”的供需缺位現象；在管理方面，存在家政服務業法律、法規尚不完善，或有規定沒落實現象。

　　針對上述問題，許連紅建議，在全國各類高校增設家政學專業，重點開展母嬰服務、居家服務、養老服務和醫護陪護等培訓；加大家政從業者的崗前和回爐培訓力度。

　　許連紅倡導家政服務公司實行員工制管理，改善其居住條件，提高社會保障福利待遇，推動家政服務行業向職業化、規范化、標準化方向邁進；建立護工護理人員信用檔案，有條件的可推出“家政服務人員信用”APP，經授權后可查看從業者的信用記錄等，并實行“紅黑榜”制度，讓守信者受益、失信者受訓。

　　全國家政服務業要長遠發展，必須走品牌化路線。“呂梁山護工”培訓就業工作開展8年多來，在實踐中探索和打造出“誠信、勤勞、專業”的“呂梁山護工”品牌，得到社會各界認可，并走出山西、走向全國、走向世界。

　　與長期堅守護工一線的許連紅不同，來自呂梁市柳林縣薛村鎮小成村的馬金蓮，參加完“呂梁山護工”培訓后，經過實踐，了解到家政服務行業市場前景廣闊，便拿出所有務工積蓄，又貸款5萬元，創辦家政公司，幫助更多像她一樣的呂梁山姐妹走出大山，就業增收。此后，為解決農村養老問題，她還利用自家房屋建起了養老服務中心。

　　2021年，在父老鄉親的支持下，馬金蓮當選為柳林縣小成村村委會主任。“肩上的責任更重了，不僅要解決養老問題，更要讓農業強起來，農民富起來，農村美起來。”

　　經過一年多的實踐和探索，馬金蓮建議，鄉村要振興，就要積極探索破解農村土地撂荒的問題，逐步形成有利于發展集體經濟、興辦集體公益事業的土地政策制度；農村各項惠民政策要實現順暢銜接、無縫對接；同時，借鑒全國各地創造的成功模式，引導不同區域探索助力鄉村振興的合作共贏機制，為社會各方面力量參與鄉村振興搭建平臺。(完)