在高層次人才中試行彈性退休制度

　　本報北京3月7日電（記者徐新星）今年全國兩會上，全國人大代表、河南大學黨委書記盧克平建議，在高校和科研院所等事業單位增加職工選擇退休年齡和退休方式的靈活性和自主性，既可將年齡作為標尺，也可將工作年限等作為標尺，更好地發揮出高級知識分子和高層次人才的社會價值。

　　來自高校的盧克平代表指出，在高校和科研院所中，高級知識分子和高層次人才較為集中，以博士學位獲得者為例，從其年滿6周歲接受義務教育起，到高等教育階段獲得博士學位，一般至少需要22年時間，其博士畢業后參加工作的年齡至早約在28～30周歲之間，工作年限一般為30年左右，這與教育成本的較高投入不太相稱。

　　對此，盧克平代表建議，在高層次人才中試行“彈性退休”制度，既可以依據年齡等條件，按國家現行退休制度執行，也可將工作年限作為標尺，在工作年限滿30年時申請退休，或者選擇繼續工作，以每兩年為1個周期，最長至工作年限滿40年為止，允許其靈活選擇。

　　徐新星