對于許多靈活就業人員，健康證是繞不開的話題。

　　按照食品安全法的規定，從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應每年進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗。這意味著，如果想在假期或閑時打份零工，例如在餐飲店兼職服務員或做個外賣騎手，必須持證（健康證）上崗。

　　“因為家里有小孩要照顧，這幾年陸陸續續做些兼職。”今年27歲的黃女士告訴記者，她一般都會在餐飲店打零工，這些工作都是通過兼職服務平臺青團社尋找，“青團社有個小應用叫‘芝麻工作證’，授權這個應用后，上面會自動錄入我前段時間的兼職履歷，也有個人基本情況和健康證等信息，找兼職會很方便”。

　　前段時間，黃女士的健康證到期了，于是她在杭州一家醫院做了健康檢查。“沒想到隔天我的健康證就出現在‘芝麻工作證’里。”黃女士說，要是以前，健康證需要一個星期左右去醫院領取，然后交給用工企業，現在隔日就能“拿”到，相當于可以提早好幾天上班。

　　“目前，包括青團社等在內的招聘平臺，都使用了我們自主研發的健康證等產品功能，可以幫招聘平臺的用戶大大縮減辦證領證時間等成本。”支付寶數字化產品事業部芝麻信用工作人員曾志豪介紹，只要用戶事前給招聘平臺做了查詢個人職業等信息的授權，電子健康證就會自動出現在用戶的“芝麻工作證”里。

　　這對于用工單位來說也更加便利。杭州一家餐飲店店長熊平安說，通過應用健康證的青團社平臺，招人效率提升了不少。

　　“在‘靈工管家’平臺上，用工單位可以看到尋找兼職的人是否有健康證等信息，我們可以很方便地一‘鍵’用人。”熊平安說，就在剛剛過去的中秋國慶假期，他的餐飲店用了10個兼職員工，緩解了高峰用工的壓力。

　　“別看電子健康證只是一小步，其實真的讓很多人受益。”青團社創始人鄧建波說，他們在與靈活就業群體交流時了解到，申請健康證要跑兩趟醫院，醫院一般告知7個工作日之后領取，等候的這幾天是不能上工的。現在數字化以后，只要跑一次醫院，后續交給數字平臺，可以提升用工供需匹配的效率。

　　據介紹，青團社提供的靈活就業服務，求職者可通過“兼職榜單”直觀比較崗位，通過“地圖找工作”根據遠近挑崗位；電子簽約保障勞動者權益，支持企業在線靈活配置合同模板和線上簽約，節約人力成本；數字化辦證實現實時可查，引入支付寶的“芝麻工作證”，求職者可同步證書信息，企業則可通過接口驗真，方便求職就業和招聘用工。

　　“薪資秒結最大程度保障靈活就業者利益。兼職打卡下班后，系統會實時計算出當日工資并自動發放到賬，同時幫助求職者進行個稅代繳，有效提高了員工滿意度。”鄧建波說，數字化也讓靈活就業者所有工作信息被真實記錄，可以有效幫助靈活就業者積累工作經驗，獲得更高薪資。