中國青年報客戶端北京6月12日電（中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 尹希寧）據(jù)北京市人力資源和社會保障局統(tǒng)計(jì)，目前北京已推出高等學(xué)校教師、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、新聞等25個職稱系列改革實(shí)施辦法，涉及1100多個職稱專業(yè)。

　　2018年，北京市出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，計(jì)劃用五年時間，完成職稱各系列、專業(yè)、層級的布局調(diào)整任務(wù)，建立符合不同人才特點(diǎn)的分類評價標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制。

　　5年來，北京聚焦國際科技創(chuàng)新中心、全國文化中心建設(shè)等需要，先后增設(shè)了人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、知識產(chǎn)權(quán)、科學(xué)傳播、動漫游戲、數(shù)字編輯、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、應(yīng)急工程、消防工程9個新職稱專業(yè)，并為各領(lǐng)域人才量身定制了評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　截至目前，北京已有1500余人取得技術(shù)經(jīng)紀(jì)和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱，200余人取得人工智能專業(yè)職稱，700余人取得科學(xué)傳播專業(yè)職稱，3900余人取得動漫游戲和數(shù)字編輯專業(yè)職稱。

　　據(jù)了解，北京市本輪職稱改革制度突出“干什么、評什么”，著力解決職稱評價“一尺量”問題。同時，不斷改善職稱評審由論文“一刀切”問題，全面推行職稱評審代表作制度。

　　針對職稱晉升“玻璃門”問題，北京市職稱改革開通了外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的職稱申報渠道，吸引更多高層次人才在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　此外，北京與國際通行的職業(yè)資格評價機(jī)制對接，發(fā)布境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄2.0版，認(rèn)可110項(xiàng)境外權(quán)威職業(yè)資格，支持持證人員來京工作，還對取得IEEE（電氣與電子工程師協(xié)會）會士、IEEE高級會員、LEED（美國LEED綠色建筑認(rèn)證）會士、ACCA（特許公認(rèn)會計(jì)師公會）資深會員等4項(xiàng)急需緊缺清單中職業(yè)資格的人員，提供對應(yīng)副高級職稱、并可作為申報正高級職稱條件等5項(xiàng)升級禮包。

　　針對現(xiàn)行評價模式不適應(yīng)有多年海外留學(xué)工作經(jīng)歷的高端領(lǐng)軍人才問題，北京還在全國率先建立高端領(lǐng)軍人才職稱直通車評價機(jī)制，高端領(lǐng)軍人才只要業(yè)績足夠突出，就不受學(xué)歷、資歷等限制，用業(yè)績陳述代替論文答辯，直接參評正高級職稱。

　　截至目前，北京生命科學(xué)研究所邵峰、小米科技雷軍、360科技周鴻祎等1014人通過直通車獲得了正高級職稱，主要分布在信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料、新能源以及高端制造等高精尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　下一步，北京市人力資源社會保障局將結(jié)合新時代專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展需要，全面梳理改革中存在的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，緊緊圍繞首都高質(zhì)量發(fā)展，縱深推進(jìn)職稱制度改革，為北京吸引、集聚更多高層次急需專業(yè)人才。