央視網消息：在穩妥有序實施“乙類乙管”，不斷優化疫情防控措施的背景下，當前，制造業國內外訂單持續增加，重大工程項目加速推進，服務消費持續回暖，這些都刺激著用工需求不斷攀升。把員工留下來、讓機器“轉起來”、使物流“跑起來”、把失去的時間“搶回來”，成為許多地方和企業的共同選擇。

　　在浙江長興的一家企業，開發區工作人員正在向企業介紹政府新出臺的助力經濟發展十條新政。內容包括支持企業穩崗留工連續生產，單個企業最高獎勵10萬元。加強企業節后用工保障，對新招錄非本地新員工，按每人1000元標準予以一次性補貼。加大外貿企業獎勵，單個企業最高獎勵不超過20萬元等。“真金白銀”的獎勵激勵政策進一步增強了企業發展的信心。

　　江蘇蘇州則是發布了“穩崗十條”，其中，春節期間，重點企業安排非蘇州戶籍職工在蘇過節的，蘇州將按不低于每人500元的標準給予企業慰問金。1至2月份企業吸納首次來蘇就業的非蘇州戶籍人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的，蘇州將按不低于每人500元的標準給予企業來蘇就業補助。對符合相關要求的外賣快遞配送平臺，達到相應配送單量要求的在崗一線從業人員每人每天補貼50元。

　　在江西廬山，當地鼓勵企業和各級工會組織采取多種形式關心關愛在廬外來務工人員，引導廬山市規上企業外來務工人員領取旅游消費券、春節期間免門票游廬山。